ALPHA LOOPBAANKOLLEGE
BELEID VIR KLAGTE OOR SEKSUELE GEWELD
Klagtebeleid oor seksuele geweld
NAKOMING VAN DIE ONTARIO CAREER COLLEGE WET, 2005 ● PCC, 2005, s.32.1 ● Wetsontwerp 132, Bylae 5 ● O. Reg. 415/06, s.36.0 BELEID VIR KLAGTE OOR SEKSUELE GEWELD Ingevolge die Beleid oor Seksuele Geweld wat vanaf 1 Januarie 2017 in werking getree het, kan enige student van Alpha Career College 'n skriftelike verslag van 'n voorval of klagte by die Administrateur indien. Studente word egter aangemoedig om ook direk met die Administrateur te praat rakende enige bekommernisse wat hulle mag hê terwyl hulle verstaan hoe om 'n klagte oor seksuele geweld in te dien. 1. BELEID VIR SEKSUELE GEWELD (a) Alpha Career College is daartoe verbind om sy studente 'n opvoedkundige omgewing vry van seksuele geweld te bied en studente wat voorvalle van seksuele geweld aanmeld met waardigheid en respek te behandel. (b) Alpha Career College het hierdie Beleid oor Seksuele Geweld aangeneem, wat seksuele geweld definieer en sy opleidings-, rapporterings-, ondersoekende en dissiplinêre reaksies op klagtes van seksuele geweld wat deur sy studente ingedien is wat op sy kampus of by een van sy geleenthede plaasgevind het en sy studente betrek, uiteensit. (c) Die persoon wat daarvan beskuldig word dat hy of sy seksuele geweld pleeg, sal na verwys word as die "Respondent" en die persoon wat die bewering maak as die "Klaggewer". 2. DEFINISIE VAN SEKSUELE GEWELD Seksuele geweld beteken enige seksuele daad of daad wat op 'n persoon se seksualiteit, geslagsidentiteit of geslagsuitdrukking gemik is, of die daad fisies of sielkundig van aard is, wat teen 'n persoon gepleeg, gedreig of gepoog word sonder die persoon se toestemming, en sluit seksuele aanranding, seksuele teistering, agtervolging, onsedelike blootstelling, voyeurisme en seksuele uitbuiting in. 3. OPLEIDING, AANMELDING VAN EN REAKSIE OP SEKSUELE GEWELD (a) Alpha Career College moet 'n afskrif van die Beleid oor Seksuele Geweld in elke kontrak wat tussen hom en sy studente gesluit word, insluit, en 'n afskrif van die Beleid oor Seksuele Geweld aan die bestuur van die Loopbaankollege (korporatiewe direkteure, beherende aandeelhouers, eienaars, vennote, ander persone wat die loopbaankollege se sake bestuur of bestuur, en hul agente), instrukteurs, personeel, ander werknemers en kontrakteurs verskaf en hulle oplei oor die beleid en die prosesse vir die aanmelding, ondersoek en reaksie op klagtes van seksuele geweld wat sy studente betrek. Enige maatskappy wat deelneem aan die aanbied van studente-internskappe op hul perseel moet 'n skriftelike onderneming verskaf dat dit voldoen aan alle toepaslike wetgewing, insluitend die Ontario Menseregtekode en die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid, en sal studente toegang tot daardie beleide bied indien hulle probleme met betrekking tot seksuele geweld in die werkplek teëkom. (b) Die Beleid oor Seksuele Geweld moet op sy webwerf en op 'n opvallende plek op die kampus gepubliseer word. (c) Loopbaankollegebestuur, instrukteurs, personeel, ander werknemers en kontrakteurs van Alpha Career College sal voorvalle van of klagtes van seksuele geweld aan die Administrateur rapporteer sodra hulle daarvan bewus word. (d) Studente wat deur seksuele geweld geraak is of wat inligting oor ondersteuningsdienste benodig, moet die Administrateur kontak saam met die ondersteunende Bylae 1 wat verskeie ondersteuningsagentskappe in die Toronto-gebied waar Alpha Career College geleë is, uiteensit. (e) Onderworpe aan Artikel 4 hieronder, sal Alpha Career College sover moontlik probeer om alle persoonlike inligting van persone wat by die ondersoek betrokke is, vertroulik te hou, behalwe in daardie omstandighede waar dit glo dat 'n individu 'n dreigende risiko van selfbesering of om 'n ander leed aan te doen, loop, of daar redelike gronde is om te glo dat ander op sy kampus of die breër gemeenskap in gevaar is. Dit sal gedoen word deur: (i) Te verseker dat alle klagtes/verslae en inligting wat as gevolg van die klagte/verslae ingesamel word, slegs beskikbaar sal wees vir diegene wat dit moet weet vir doeleindes van ondersoek, die implementering van veiligheidsmaatreëls en ander omstandighede wat voortspruit uit enige gegewe saak; en (ii) Te verseker dat die dokumentasie in 'n aparte lêer van dié van die Klagger/student of die Respondent gehou word. (f) Alpha Career College erken die reg van die Klagger om nie 'n voorval van seksuele geweld aan te meld of 'n klag daaroor in te dien nie, of om nie 'n ondersoek aan te vra nie en om nie deel te neem aan enige ondersoek wat mag plaasvind nie. (g) Ondanks (f), kan Alpha Career College onder sekere omstandighede deur die wet of sy interne beleide verplig word om 'n interne ondersoek te begin en/of die polisie in te lig sonder die klaer se toestemming indien dit glo dat die veiligheid van lede van sy kampus of die breër gemeenskap in gevaar is. (h) In alle gevalle, insluitend (f) hierbo, sal Alpha Career College die behoeftes van sy studente wat deur seksuele geweld geraak word, gepas akkommodeer. Studente wat akkommodasie soek, moet die Administrateur kontak. In hierdie verband sal Alpha Career College studente wat seksuele geweld ervaar het, help om berading en mediese sorg te bekom, en hulle voorsien van inligting oor ondersteuning en dienste vir seksuele geweld wat in die gemeenskap beskikbaar is, soos uiteengesit in Aanhangsel 1 wat hierby aangeheg is. Studente hoef nie 'n formele klagte in te dien om toegang tot ondersteuning en dienste te verkry nie. 4. ONDERSOEK VAN VERSLAE VAN SEKSUELE GEWELD (a) Indien studente te goeder trou 'n voorval van seksuele geweld aanmeld of 'n klagte daaroor indien, sal hulle nie onderhewig wees aan dissipline of sanksies vir oortredings van Alpha Career College se beleide met betrekking tot dwelm- of alkoholgebruik ten tyde van die beweerde seksuele geweld nie. (b) Ingevolge hierdie Beleid oor Seksuele Geweld kan enige student van Alpha Career College 'n verslag van 'n voorval of 'n klagte skriftelik by die Kollegeregistrateur indien. (c) Na ontvangs van 'n verslag van 'n voorval of 'n klagte van beweerde seksuele geweld, sal die Kollegeregistrateur binne 1 dag of gouer reageer en: (i) Bepaal of 'n ondersoek moet voortgaan en of die Klagger aan 'n ondersoek wil deelneem; (ii) Bepaal wie die ondersoek moet uitvoer met inagneming van die erns van die bewering en die betrokke partye; (iii) Bepaal of die voorval onmiddellik na die polisie verwys moet word; In sulke gevalle, of waar siviele verrigtinge aanhangig gemaak word met betrekking tot bewerings van seksuele geweld, kan Alpha Career College sy eie onafhanklike ondersoek uitvoer en sy eie bepaling maak in ooreenstemming met sy eie beleide en prosedures; en (iv) Bepaal watter tussentydse maatreëls ingestel moet word hangende die ondersoekproses, soos om die Respondent te verwyder of alternatiewe metodes te soek om die nodige kursusstudies te verskaf. (d) Sodra 'n ondersoek aanhangig gemaak is, sal die volgende plaasvind: (i) Die Klagger en die Respondent sal in kennis gestel word dat hulle 'n ander persoon kan vra om teenwoordig te wees gedurende die ondersoek; (ii) Onderhoudvoering met die Klagger om 'n volledige begrip van die bewering te verseker en bykomende inligting in te samel wat moontlik nie in die skriftelike klagte ingesluit was nie, soos die datum en tyd van die voorval, die betrokke persone, die name van enige persoon wat die voorval gesien het en 'n volledige beskrywing van wat gebeur het; (iii) Die Registrateur of aangewese persoon moet die klaer skriftelik van die volgende verklaring voorsien: “Ingevolge Alpha Career College se beleid oor seksuele teistering en seksuele geweld, sal studente (en ander Alpha Career College-gemeenskapslede) wat hul ervaring van seksuele geweld openbaar deur 'n voorval van seksuele geweld aan te meld, 'n klagte daaroor in te dien of toegang tot ondersteuningsdienste vir seksuele geweld te verkry, nie irrelevante vrae tydens die ondersoek deur Alpha Career College se personeel gevra word nie, insluitend irrelevante vrae met betrekking tot die studente se seksuele uitdrukking of vorige seksuele geskiedenis.” (O. Reg. 132/16, O. Reg. 647/21, s. 1(2)) (iv) Die respondent in te lig en te ondervra oor die klagte, besonderhede van die bewerings te verskaf en die respondent die geleentheid te gee om op daardie bewerings te reageer en enige getuies te verskaf wat die respondent noodsaaklik ag vir die ondersoek; (v) Enige persoon wat betrokke is of wat kennis het, of mag hê, van die voorval en enige geïdentifiseerde getuies te ondervra; (vi) Redelike opdaterings aan die klaer en die respondent te verskaf oor die status van die ondersoek; en (vii) Na die ondersoek sal die Registrateur: (A) Al die bewyse wat tydens die ondersoek ingesamel is, hersien; (B) Bepaal of seksuele geweld plaasgevind het; en indien wel (C) Bepaal watter dissiplinêre stappe, indien enige, geneem moet word soos uiteengesit in die onderstaande afdeling. DISSIPLINÊRE MAATREËLS (a) Indien Alpha Career College bepaal dat die Respondent wel aan seksuele geweld deelgeneem het, sal onmiddellike dissiplinêre of korrektiewe stappe geneem word. Dit kan insluit: (i) Dissiplinêre stappe tot en met die beëindiging van die diens van instrukteurs of personeel; of (ii) Uitsetting van 'n student; en/of (iii) Die plasing van sekere beperkings op die Respondent se vermoë om toegang tot sekere persele of fasiliteite te verkry; en/of (iv) Enige ander stappe wat in die omstandighede gepas mag wees. APPÈL (a) Indien die Klagger of die Respondent nie saamstem met die besluit wat uit die ondersoek voortspruit nie, kan hy of sy binne drie dae teen die besluit by Alpha Career College appelleer deur 'n brief in te dien wat aan die Registrateur gerig is, waarin die persoon se voorneme om teen die besluit te appelleer, in kennis gestel word. 'n Reaksie sal binne een werksdag of vroeër verskaf word om te bepaal watter volgende stappe geneem moet word om die appèl te hanteer. Indien 'n appèlproses ingestel moet word, sal die Klagger alle besonderhede moet verskaf, insluitend die rasionaal vir die nie-aanvaarding van Alpha Career College se besluit. Na ontvangs van die formele skriftelike appèl sal 'n hersiening van die hele saak deur die Registrateur in werking gestel word. DIE MAAK VAN VALS STELLINGS (a) Dit is 'n oortreding van hierdie Beleid oor Seksuele Geweld vir enigiemand om willens en wetens 'n vals klag van seksuele geweld in te dien of vals inligting oor 'n klag te verskaf. (b) Individue wat hierdie Beleid oor Seksuele Geweld oortree, is onderhewig aan dissiplinêre en/of korrektiewe stappe tot en met die beëindiging van die diens van instrukteurs of personeel of die uitsetting van 'n student. VERGELING (a) Dit is 'n oortreding van hierdie Beleid oor Seksuele Geweld om wraak te neem of te dreig om wraak te neem teen 'n klaer wat 'n klag van seksuele geweld ingedien het, inligting met betrekking tot 'n klag verskaf het, of andersins betrokke was by die klagte-ondersoekproses. (b) Individue wat die Beleid oor Seksuele Geweld oortree, is onderhewig aan dissiplinêre en/of korrektiewe stappe, tot en met die beëindiging van die diens van instrukteurs of personeel of die uitsetting van 'n student. HERSIENING (a) Alpha Career College moet verseker dat studente-insette in ag geneem word in die ontwikkeling van sy Beleid oor Seksuele Geweld en elke keer as dit hersien of gewysig word. (b) Alpha Career College moet sy Beleid oor Seksuele Geweld drie jaar nadat dit die eerste keer geïmplementeer is, hersien en dit waar toepaslik wysig. Hierdie datum is November 2021. VERBOD OP NI-OPENBAARMAKINGSVORMS (a) Werknemers wat skuldig bevind word aan vorige oortredings met betrekking tot die beleid oor seksuele geweld, word verbied om 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms te gebruik om hul vorige oortredings geheim te hou in gevalle waar hulle die instelling verlaat om by 'n ander instelling in diens geneem te word. GEBRUIK VAN BELEIDE OOR SEKSUELE WANGEDRAG BY EKSTERNE INSTELLINGS (a) Eksterne instellings waarheen Alpha Career-kollege-studente vir praktikum of ander werk ontplooi word, moet beleide oor seksuele wangedrag deur werknemers implementeer wat ten minste die instelling se reëls met betrekking tot seksuele gedrag wat werknemers en studente van die instelling betrek, insluit en ook voorbeelde verskaf van dissiplinêre maatreëls wat opgelê kan word op werknemers wat die beleid oortree. INSAMELING VAN STUDENTE-DATA (a) Alpha Career College sal op versoek van die Superintendent van Ontario Career Colleges sodanige data en inligting insamel en voorbereid wees om te verskaf soos vereis volgens Subartikels 32, 3 (8), (9) en (10) van Bylae 5 van die Ontario Career Colleges Act, 2005 soos gewysig. _____________________________________________________________________________________________ AANHANGSEL 1 LYS VAN HULPMIDDELS TER ONDERSTEUNING VAN SLAGOFFERS VAN SEKSUELE GEWELD Die volgende verteenwoordig 'n lys van Provinsiale Krisissentrums vir Verkragting wat as hulpbronne verskaf kan word: Kanadese Vereniging van Seksuele Aanrandingsentrums Hulplyn vir Aangerandde Vroue Tolvry: 1-866-863-0511 #SAFE (#7233) op Bell, Rogers, Fido of Telus selfoon TTY: 416-364-8762 www.awhl.org Telefoon Tolvry: 1-877-336-2433 ATS: 1 866 860-7082 https://femaide.ca/ressources/ Sorgsentrum vir Seksuele Aanranding en Huishoudelike Geweld by die Women's College Hospital 24-UUR MEDIESE SORGSENTRUM VIR VOLWASSENES WAT SLAGOFFERS VAN SEKSUELE AANRANDING WAS, WAT NOOD- EN OPVOLGSORG BIED. LIGGING & KONTAKINLIGTING Hoofgebou Women's College Hospital 76 Grenville Street Toronto, ON M5S 1B2 Skakelbord: 416-323-6400 E-pos: info@wchospital.ca Diensure Maandag - Vrydag 6 vm. tot 7 nm. https://www.womenscollegehospital.ca/ Toronto Verkragtingskrisissentrum 416-597-1171 (hooflyn), 416-597-8808 (beradingslyn) Bied regsondersteuning, verwysings, 'n 24-uur krisislyn, ondersteuningsgroepe en persoonlike berading vir slagoffers van seksuele aanranding. Ma-Vr, 9:30 vm.-5 nm. Meer inligting by http://www.trccmwar.ca/. Scarborough Seksuele Aanranding/Gesinsgeweld Sorgsentrum Die Scarborough Hospitaal Grace Kampus 3030 Birchmount Rd. 416-495-2555 Mississauga Seksuele Aanranding/Gesinsgeweld Program Seksuele Aanranding Sorg- en Beradingsentrum Die Trillian Gesondheidsentrum 100 The Queensway W. 905-848-7580, bylyn 2142 Richmond Hill Sorgsentrum vir Gesinsgeweld en Seksuele Aanranding York Centre Hospitaal 10 Trench St. 905-832-1406, bylyn. 3 Toronto Sorgsentrum vir Seksuele Aanranding/Gesinsgeweld Women's College Hospital 76 Grenville St. 416-323-6040 Peterborough Seksuele Aanranding/Gesinsgeweld Program Women's Care Centre 157 Charlotte St. 705-743-4132 Mississauga Seksuele Aanranding/Gesinsgeweld Program Seksuele Aanranding Sorg- en Beradingsentrum Die Trillian Gesondheidsentrum 100 The Queensway W. 905-848-7580, bylyn 2142 Hamilton Sorgsentrum vir Seksuele Aanranding/Gesinsgeweld Hamilton Health Sciences, McMaster Universiteit Mediese Sentrum 1200 Main St. W. 905-521-2100, bylyn 73557 Burlington SAVIS-Seksuele Aanranding- en Geweldsintervensiedienste 1515 Rebecca St. Oakville 905-825-3622 Barrie Athena se Sentrum vir Seksuele Aanrandingberading en -voorspraak Hulplyn: 1-866-863-0511 Vroue- en Kinderskuiling 115 Edge Hill Dr. 705-721-9977
