الامتثال لقانون كليات التدريب المهني في أونتاريو لعام 2005 

 ● PCC, 2005, s.32.1 

● مشروع القانون 132، الجدول 5

● O. Reg. 415/06, s.36.0

سياسة الشكاوى المتعلقة بالعنف الجنسي

بموجب سياسة العنف الجنسي السارية اعتبارًا من 1 يناير 2017، يجوز لأي طالب في Alpha Career College تقديم بلاغ خطي عن حادثة أو شكوى إلى المسؤول. ومع ذلك، يُشجَّع الطلاب أيضًا على التحدث مباشرةً إلى المسؤول بشأن أي مخاوف لديهم، مع فهم كيفية تقديم شكوى بشأن العنف الجنسي.

1. سياسة العنف الجنسي  

 (a) تلتزم Alpha Career College بتوفير بيئة تعليمية لطلابها خالية من العنف الجنسي، وبمعاملة الطلاب الذين يبلغون عن حوادث العنف الجنسي بكرامة واحترام. 

 (b) اعتمدت Alpha Career College سياسة العنف الجنسي هذه، التي تعرّف العنف الجنسي وتوضح إجراءات التدريب والإبلاغ والتحقيق والتأديب بشأن الشكاوى التي يقدمها طلابها عن العنف الجنسي، سواء وقع في حرمها أو في إحدى فعالياتها وكان الطلاب طرفًا فيها. 

(c) يُشار إلى الشخص المتهم بارتكاب عنف جنسي باسم «المشتكى عليه»، وإلى الشخص مقدّم الادعاء باسم «المشتكي».

2. تعريف العنف الجنسي  

يُقصد بالعنف الجنسي أي فعل جنسي أو فعل يستهدف هوية الشخص الجنسية أو هويته الجندرية أو تعبيره الجندري، سواء كان الفعل جسديًا أم نفسيًا، ويُرتكب أو يُهدد بارتكابه أو يُشرع فيه بحق شخص من دون موافقته. ويشمل ذلك الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي والملاحقة والتعرّي الفاضح والتلصص والاستغلال الجنسي.

3. التدريب والإبلاغ والاستجابة للعنف الجنسي 

 (a) تلتزم Alpha Career College بإدراج نسخة من سياسة العنف الجنسي في كل عقد تبرمه مع طلابها، وتزويد إدارة الكلية المهنية (المديرين التنفيذيين للشركة، والمساهمين المسيطرين، والمالكين، والشركاء، وغيرهم ممن يديرون شؤون الكلية المهنية أو يوجهونها، ووكلائهم)، والمدرّسين والموظفين وسائر العاملين والمتعاقدين بنسخة من سياسة العنف الجنسي، وتدريبهم عليها وعلى إجراءات الإبلاغ عن الشكاوى المتعلقة بالعنف الجنسي التي يكون طلابها طرفًا فيها والتحقيق فيها والاستجابة لها. 

 يجب على أي شركة تشارك في استضافة تدريب عملي للطلاب في مقرها أن تقدم تعهدًا خطيًا بأنها تلتزم بجميع التشريعات المعمول بها، بما فيها قانون حقوق الإنسان في أونتاريو وقانون الصحة والسلامة المهنية، وأن تتيح للطلاب الاطلاع على تلك السياسات في حال واجهوا مشكلات تتعلق بالعنف الجنسي في مكان العمل. 

 (b) يجب نشر سياسة العنف الجنسي على موقعها الإلكتروني وفي مكان بارز داخل الحرم الجامعي.

 (c) يُبلغ مسؤولو الكلية المهنية والمدرّسون والموظفون وسائر العاملين والمتعاقدين لدى Alpha Career College المسؤولَ الإداري فور علمهم بوقوع حوادث عنف جنسي أو تلقي شكاوى بشأنها. 

 (d) ينبغي للطلاب المتضررين من العنف الجنسي أو الذين يحتاجون إلى معلومات حول خدمات الدعم التواصل مع المسؤول الإداري، والرجوع إلى الملحق 1 المرفق الذي يضم عددًا من جهات الدعم في منطقة تورونتو، حيث تقع كلية ألفا المهنية. 

 (e) مع مراعاة القسم 4 أدناه، ستحاول كلية ألفا المهنية، قدر الإمكان، الحفاظ على سرية جميع المعلومات الشخصية للأشخاص المعنيين بالتحقيق، باستثناء الحالات التي تعتقد فيها أن شخصًا ما معرض لخطر وشيك لإيذاء نفسه أو إيذاء شخص آخر، أو توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن أشخاصًا آخرين في الحرم الجامعي أو في المجتمع الأوسع معرضون للخطر.

سيتم ذلك من خلال:

(i) ضمان إتاحة جميع الشكاوى/البلاغات والمعلومات التي جُمعت نتيجةً لها للأشخاص المعنيين فقط، لأغراض التحقيق وتطبيق تدابير السلامة وغيرها من الظروف التي قد تنشأ في أي حالة؛ و

 (ii) التأكد من حفظ المستندات في ملف منفصل عن ملف مقدم الشكوى/الطالب أو المدعى عليه. 

 (f) تقر Alpha Career College بحق مقدّم الشكوى في عدم الإبلاغ عن واقعة عنف جنسي أو تقديم شكوى بشأنها، أو عدم طلب إجراء تحقيق، أو عدم المشاركة في أي تحقيق قد يُجرى. 

 (g) بصرف النظر عن الفقرة (f)، قد يُلزم القانون أو السياسات الداخلية في بعض الظروف كلية ألفا المهنية ببدء تحقيق داخلي و/أو إبلاغ الشرطة دون موافقة مقدّم الشكوى إذا اعتقدت أن سلامة أفراد الحرم الجامعي أو المجتمع الأوسع نطاقًا معرّضة للخطر. 

 (h) في جميع الحالات، بما فيها الحالة المذكورة في (f) أعلاه، ستوفر Alpha Career College التسهيلات المناسبة لاحتياجات الطلاب المتأثرين بالعنف الجنسي. على الطلاب الراغبين في الحصول على تسهيلات التواصل مع المسؤول الإداري. 

وفي هذا الصدد، ستساعد Alpha Career College الطلاب الذين تعرضوا للعنف الجنسي في الحصول على الاستشارات والرعاية الطبية، وستزودهم بمعلومات عن خدمات الدعم المتاحة للناجين من العنف الجنسي في المجتمع، كما هو موضح في الملحق 1 المرفق بهذه الوثيقة.

 لا يُطلب من الطلاب تقديم شكوى رسمية للاستفادة من الدعم والخدمات. 

4. التحقيق في بلاغات العنف الجنسي

 (a) إذا أبلغ الطلاب بحسن نية عن حادثة عنف جنسي أو قدموا شكوى بشأنها، فلن يخضعوا لإجراءات تأديبية أو عقوبات بسبب مخالفتهم سياسات Alpha Career College المتعلقة بتعاطي المخدرات أو الكحول وقت وقوع العنف الجنسي المزعوم.

(b) بموجب سياسة العنف الجنسي هذه، يجوز لأي طالب في Alpha Career College تقديم بلاغ عن حادثة أو شكوى خطية إلى مسجل الكلية.

 (c) عند استلام بلاغ عن حادثة أو شكوى بشأن ادعاء وقوع عنف جنسي، سيرد مسجل الكلية خلال يوم واحد أو أقل، وسيقوم بما يلي: 

(i) تحديد ما إذا كان ينبغي المضي قدمًا في التحقيق وما إذا كان مقدّم الشكوى يرغب في المشاركة فيه؛

 (ii) تحديد الشخص الذي ينبغي أن يجري التحقيق، مع مراعاة خطورة الادعاء والأطراف المعنية؛ 

 (iii) تحديد ما إذا كان ينبغي إحالة الحادثة فورًا إلى الشرطة؛ 

في مثل هذه الحالات، أو عندما تُباشَر إجراءات مدنية بشأن ادعاءات العنف الجنسي، يجوز لكلية Alpha Career College إجراء تحقيق مستقل خاص بها واتخاذ قرارها وفقًا لسياساتها وإجراءاتها؛ و

 (iv) تحديد التدابير المؤقتة التي ينبغي اتخاذها إلى حين انتهاء التحقيق، مثل إبعاد المُدّعى عليه أو البحث عن وسائل بديلة لتقديم المقررات الدراسية اللازمة. 

 (د) عند بدء التحقيق، ستُتخذ الإجراءات التالية: 

(i) سيُبلَغ المشتكي والمشتكى عليه بأنه يجوز لهما طلب حضور شخص آخر طوال فترة التحقيق؛

(ii) إجراء مقابلة مع مقدم الشكوى لضمان الفهم الكامل للادعاء وجمع معلومات إضافية قد لا تكون واردة في الشكوى المكتوبة، مثل تاريخ الواقعة ووقتها، والأشخاص المعنيين، وأسماء أي شهود على الواقعة، ووصف كامل لما حدث؛

(iii) يزوّد المسجّل أو من يفوّضه مقدّم الشكوى بالبيان التالي خطيًا:

 «بموجب سياسة Alpha Career College بشأن التحرش الجنسي والعنف الجنسي، لن يُطرح على الطلاب (وغيرهم من أفراد مجتمع Alpha Career College) الذين يفصحون عن تعرضهم للعنف الجنسي من خلال الإبلاغ عن حادثة أو تقديم شكوى بشأنها أو طلب خدمات الدعم المتعلقة بالعنف الجنسي، أسئلة غير ذات صلة أثناء التحقيق الذي يجريه موظفو Alpha Career College، بما في ذلك أسئلة غير ذات صلة تتعلق بالتعبير الجنسي للطلاب أو بتاريخهم الجنسي السابق». (O. Reg. 132/16, O. Reg. 647/21, s. 1(2))

(iv) إبلاغ المدعى عليه بالشكوى وإجراء مقابلة معه، وتزويده بتفاصيل الادعاءات وإتاحة الفرصة له للرد عليها وتقديم أسماء أي شهود يرى أنهم ضروريون للتحقيق؛

 (v) إجراء مقابلات مع أي شخص معني بالحادثة، أو لديه أو قد تكون لديه معلومات عنها، ومع أي شهود تم تحديدهم؛

(vi) تزويد مقدّم الشكوى والمستجيب بتحديثات معقولة حول حالة التحقيق؛ و

 (vii) بعد التحقيق، سيقوم المسجّل بما يلي: 

 (A) مراجعة جميع الأدلة التي جُمعت أثناء التحقيق؛ 

 (ب) تحديد ما إذا كان قد وقع عنف جنسي؛ وإذا كان الأمر كذلك 

 (C) تحديد الإجراء التأديبي الواجب اتخاذه، إن وجد، وفقًا لما هو موضح في القسم أدناه.

الإجراءات التأديبية 

 (a) إذا قررت كلية Alpha Career College أن المستجيب قد ارتكب عنفًا جنسيًا، فسيُتخذ إجراء تأديبي أو تصحيحي فوري. وقد يشمل ذلك: 

 (i) اتخاذ إجراءات تأديبية قد تصل إلى إنهاء عمل المدرّسين أو الموظفين؛ أو 

 (ii) فصل الطالب؛ و/أو 

 (iii) فرض قيود معينة على قدرة الشخص المشكو في حقه على دخول أماكن أو مرافق محددة؛ و/أو 

 (iv) أي إجراءات أخرى قد تكون مناسبة في هذه الظروف. 

استئناف

 (a) إذا لم يوافق المشتكي أو المدعى عليه على القرار الناتج عن التحقيق، فيجوز له أو لها الطعن في القرار لدى Alpha Career College خلال ثلاثة أيام، وذلك بتقديم خطاب موجّه إلى المسجل يفيد فيه الشخص بنيته الطعن في القرار. وسيُقدَّم ردّ خلال يوم عمل واحد أو أقل لتحديد الخطوات التالية اللازمة للتعامل مع الطعن. وإذا لزم الشروع في إجراءات الطعن، فسيتعين على المشتكي تقديم جميع التفاصيل، بما في ذلك أسباب عدم قبول قرار Alpha Career College.  وعند استلام الطعن الرسمي خطيًا، سيبدأ المسجل مراجعة القضية كاملة.

الإدلاء ببيانات كاذبة 

(a) يُعدّ تقديم شكوى كاذبة عن علم بشأن العنف الجنسي أو تقديم معلومات كاذبة حول شكوى انتهاكًا لهذه السياسة المتعلقة بالعنف الجنسي. 

(b) يخضع الأفراد الذين ينتهكون هذه السياسة المتعلقة بالعنف الجنسي لإجراءات تأديبية و/أو تصحيحية، قد تصل إلى إنهاء عمل المدرّسين أو الموظفين أو فصل الطالب. 

الانتقام  

 (a) يُعدّ الانتقام أو التهديد بالانتقام من مقدّم شكوى رفع شكوى بشأن العنف الجنسي، أو قدّم معلومات متعلقة بشكوى، أو شارك بأي شكل آخر في عملية التحقيق في الشكوى، انتهاكًا لسياسة العنف الجنسي هذه. 

 (b) يخضع الأفراد الذين ينتهكون سياسة العنف الجنسي لإجراءات تأديبية و/أو تصحيحية، قد تصل إلى إنهاء توظيف المدرّسين أو الموظفين أو فصل الطالب. 

مراجعة 

 (a) تضمن Alpha Career College أخذ آراء الطلاب في الاعتبار عند وضع سياسة العنف الجنسي، وفي كل مرة تُراجع فيها السياسة أو تُعدّل. 

(b) تراجع Alpha Career College سياسة العنف الجنسي بعد ثلاث سنوات من تطبيقها لأول مرة، وتُدخل عليها التعديلات المناسبة. ويوافق هذا الموعد شهر يوليو 2026.

حظر نماذج عدم الإفصاح

 (a) يُحظر على الموظفين الذين تثبت إدانتهم بارتكاب مخالفات سابقة تتعلق بسياسة العنف الجنسي استخدام اتفاقية عدم إفصاح لإبقاء مخالفاتهم السابقة سرية، في الحالات التي يغادرون فيها المؤسسة للعمل في مؤسسة أخرى.

استخدام سياسات سوء السلوك الجنسي في المؤسسات الخارجية

 (a) يجب على المؤسسات الخارجية التي يلتحق بها طلاب Alpha Career college للتدريب العملي أو غيره من الأعمال تطبيق سياسات بشأن سوء السلوك الجنسي للموظفين، على أن تتضمن هذه السياسات، كحد أدنى، قواعد المؤسسة المتعلقة بالسلوك الجنسي الذي يشمل موظفي المؤسسة وطلابها، وأن تقدم أمثلة على الإجراءات التأديبية التي يجوز اتخاذها بحق الموظفين الذين يخالفون السياسة.

جمع بيانات الطلاب

(a) يتعين على Alpha Career College جمع البيانات والمعلومات المطلوبة، والاستعداد لتقديمها عند طلب مشرف كليات التدريب المهني في أونتاريو، وفقًا للفقرات الفرعية 32. 3 (8) و(9) و(10) من الجدول 5 لقانون كليات التدريب المهني في أونتاريو لعام 2005، بصيغته المعدلة.

_________________________________________________________________________________________

الملحق 1: قائمة الموارد الداعمة لضحايا العنف الجنسي

فيما يلي قائمة بمراكز المقاطعة لمواجهة الاغتصاب التي يمكن تقديمها كمصادر للمساعدة:

 الجمعية الكندية لمراكز الاعتداء الجنسي 

 خط مساعدة النساء المعنّفات، اتصال مجاني: 1-866-863-0511 

أرسل #SAFE (#7233) عبر Bell أو Rogers أو Fido أو Telus من هاتفك المحمول

 TTY: 416-364-8762 

www.awhl.org 

الهاتف المجاني: 1-877-336-2433

ATS: 1 866 860-7082

https://femaide.ca/ressources/

مركز رعاية الاعتداء الجنسي والعنف الأسري في مستشفى كلية النساء

 مركز رعاية طبية على مدار 24 ساعة للبالغين ضحايا الاعتداء الجنسي، يقدم الرعاية الطارئة ورعاية المتابعة. 

الموقع ومعلومات التواصل

 المبنى الرئيسي

 Women's College Hospital 

76 Grenville Street 

تورونتو، أونتاريو M5S 1B2

المقسم الهاتفي: 416-323-6400

 البريد الإلكتروني: info@wchospital.ca

ساعات الخدمة

من الاثنين إلى الجمعة

 من 6 صباحًا إلى 7 مساءً

https://www.womenscollegehospital.ca/

مركز تورونتو لأزمات الاغتصاب

 416-597-1171 (الخط الرئيسي)، 416-597-8808 (خط الاستشارات)

 تقدم دعمًا قانونيًا وإحالات وخطًا للأزمات يعمل على مدار 24 ساعة ومجموعات دعم واستشارات حضورية لضحايا الاعتداء الجنسي. من الاثنين إلى الجمعة، من 9:30 صباحًا إلى 5 مساءً. لمزيد من المعلومات: http://www.trccmwar.ca/ .

سكاربورو

مركز رعاية الاعتداء الجنسي والعنف الأسري

مستشفى سكاربورو

 حرم Grace

 3030 Birchmount Rd.

416-495-2555

ميسيساغا

برنامج الاعتداء الجنسي والعنف الأسري

مركز رعاية واستشارات الاعتداء الجنسي

مركز تريليان الصحي

100 The Queensway W.

905-848-7580، تحويلة 2142

ريتشموند هيل

رعاية ضحايا العنف الأسري والاعتداء الجنسي

المركز

مستشفى مركز يورك

10 Trench St.

905-832-1406، تحويلة 3

تورونتو

مركز رعاية الاعتداء الجنسي والعنف المنزلي

Women’s College Hospital

76 Grenville St.

416-323-6040

Peterborough

برنامج الاعتداء الجنسي والعنف الأسري

مركز رعاية المرأة

157 شارع شارلوت

705-743-4132

ميسيساغا

برنامج الاعتداء الجنسي والعنف الأسري

مركز رعاية ضحايا الاعتداء الجنسي والاستشارات

The Trillian Health Centre

100 The Queensway W.

905-848-7580، تحويلة 2142

هاميلتون

مركز رعاية الاعتداء الجنسي والعنف المنزلي

Hamilton Health Sciences, McMaster University

مركز طبي

1200 Main St. W.

905-521-2100، تحويلة 73557

برلنغتون

SAVIS-التدخل في حالات الاعتداء والعنف الجنسي

الخدمات

1515 Rebecca St.

أوكفيل

905-825-3622

باري

الإرشاد بشأن الاعتداء الجنسي في Athena و

مركز المناصرة

خط المساعدة: 1-866-863-0511

مأوى للنساء والأطفال

115 Edge Hill Dr.

705-721-9977