كلية ألفا المهنية
سياسة الشكاوى المتعلقة بالعنف الجنسي
سياسة الشكاوى المتعلقة بالعنف الجنسي
الامتثال لقانون كليات أونتاريو المهنية لعام 2005 ● PCC، 2005، المادة 32.1 ● مشروع القانون 132، الجدول 5 ● O. Reg. 415/06، المادة 36.0 سياسة شكاوى العنف الجنسي وفقًا لسياسة العنف الجنسي السارية اعتبارًا من 1 يناير 2017، يجوز لأي طالب في كلية ألفا المهنية تقديم تقرير عن حادثة أو شكوى إلى المسؤول كتابيًا. ومع ذلك، يتم تشجيع الطلاب أيضًا على التحدث مباشرة مع المسؤول بشأن أي مخاوف قد تكون لديهم أثناء فهم كيفية متابعة شكوى العنف الجنسي. 1. سياسة العنف الجنسي (أ) تلتزم كلية ألفا المهنية بتوفير بيئة تعليمية خالية من العنف الجنسي لطلابها ومعاملة الطلاب الذين يبلغون عن حوادث العنف الجنسي بكرامة واحترام. (ب) اعتمدت كلية ألفا المهنية سياسة العنف الجنسي هذه، التي تُعرّف العنف الجنسي وتحدد تدريبها وإعداد التقارير والتحقيقات والاستجابات التأديبية للشكاوى المتعلقة بالعنف الجنسي التي يقدمها طلابها والتي حدثت في الحرم الجامعي أو في إحدى فعالياتها والتي تشمل طلابها. (ج) يُشار إلى الشخص المتهم بالانخراط في العنف الجنسي باسم "المستجيب" والشخص الذي يقدم الادعاء باسم "المشتكي". 2. تعريف العنف الجنسي العنف الجنسي يعني أي فعل جنسي أو فعل يستهدف جنسية الشخص أو هويته الجنسية أو التعبير الجنسي، سواء كان الفعل جسديًا أو نفسيًا بطبيعته، والذي يُرتكب أو يُهدد أو يُحاول ارتكابه ضد شخص دون موافقته، ويشمل الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي والمطاردة والتعرض غير اللائق والتلصص والاستغلال الجنسي. ٣. التدريب والإبلاغ عن العنف الجنسي والاستجابة له (أ) يجب على كلية ألفا المهنية تضمين نسخة من سياسة العنف الجنسي في كل عقد يُبرم بينها وبين طلابها، وتقديم نسخة من سياسة العنف الجنسي إلى إدارة الكلية (مديري الشركات، والمساهمين المسيطرين، والمالكين، والشركاء، وغيرهم من الأشخاص الذين يديرون أو يوجهون شؤون الكلية المهنية، ووكلائهم)، والمدربين، والموظفين، وغيرهم من الموظفين، والمتعاقدين، وتدريبهم على السياسة وإجراءاتها للإبلاغ عن شكاوى العنف الجنسي التي تشمل طلابها والتحقيق فيها والاستجابة لها. يجب على أي شركة تشارك في تقديم تدريب داخلي للطلاب في مقارها تقديم تعهد كتابي بأنها تمتثل لجميع التشريعات المعمول بها، بما في ذلك قانون حقوق الإنسان في أونتاريو وقانون الصحة والسلامة المهنية، وستتيح للطلاب الوصول إلى هذه السياسات في حال مواجهتهم لمشاكل تتعلق بالعنف الجنسي في مكان العمل. (ب) يجب نشر سياسة العنف الجنسي على موقعها الإلكتروني وفي مكان ظاهر في الحرم الجامعي. (ج) ستبلغ إدارة كلية ألفا المهنية والمدربون والموظفون وغيرهم من الموظفين والمتعاقدون معها عن حوادث أو شكاوى العنف الجنسي إلى المدير فور علمهم بها. (د) يجب على الطلاب الذين تأثروا بالعنف الجنسي أو الذين يحتاجون إلى معلومات حول خدمات الدعم الاتصال بالمدير مع الملحق الداعم رقم 1 الذي يوضح العديد من وكالات الدعم في منطقة تورنتو حيث تقع كلية ألفا المهنية. (هـ) مع مراعاة القسم 4 أدناه، وبقدر الإمكان، ستحاول كلية ألفا المهنية الحفاظ على سرية جميع المعلومات الشخصية للأشخاص المشاركين في التحقيق باستثناء الظروف التي تعتقد فيها أن الفرد معرض لخطر وشيك لإيذاء نفسه أو إيذاء شخص آخر، أو توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن الآخرين في الحرم الجامعي أو المجتمع الأوسع معرضون للخطر. سيتم ذلك من خلال: (أ) ضمان أن جميع الشكاوى / التقارير والمعلومات التي تم جمعها نتيجة للشكوى / التقارير ستكون متاحة فقط لأولئك الذين يحتاجون إلى معرفتها لأغراض التحقيق وتنفيذ تدابير السلامة والظروف الأخرى التي تنشأ عن أي حالة معينة؛ (ii) التأكد من حفظ الوثائق في ملف منفصل عن ملف المشتكي/الطالب أو المدعى عليه. (و) تعترف كلية ألفا المهنية بحق المشتكي في عدم الإبلاغ عن حادثة عنف جنسي أو تقديم شكوى بشأنها أو عدم طلب إجراء تحقيق وعدم المشاركة في أي تحقيق قد يحدث. (ز) على الرغم من (و)، وفي ظروف معينة، قد يُطلب من كلية ألفا المهنية بموجب القانون أو سياساتها الداخلية بدء تحقيق داخلي و/أو إبلاغ الشرطة دون موافقة المشتكي إذا اعتقدت أن سلامة أعضاء الحرم الجامعي أو المجتمع الأوسع معرضة للخطر. (ح) في جميع الحالات، بما في ذلك (و) أعلاه، ستستوعب كلية ألفا المهنية بشكل مناسب احتياجات طلابها المتضررين من العنف الجنسي. يجب على الطلاب الذين يسعون إلى سكن الاتصال بالمسؤول. وفي هذا الصدد، ستساعد كلية ألفا المهنية الطلاب الذين تعرضوا للعنف الجنسي في الحصول على المشورة والرعاية الطبية، وتزويدهم بمعلومات حول دعم وخدمات العنف الجنسي المتاحة في المجتمع كما هو موضح في الملحق 1 المرفق بهذا. لا يُطلب من الطلاب تقديم شكوى رسمية من أجل الوصول إلى الدعم والخدمات. 4. التحقيق في تقارير العنف الجنسي (أ) إذا أبلغ الطلاب بحسن نية عن حادثة عنف جنسي أو قدموا شكوى بشأنها، فلن يخضعوا للانضباط أو العقوبات بسبب انتهاكات سياسات كلية ألفا المهنية المتعلقة بتعاطي المخدرات أو الكحول في وقت وقوع العنف الجنسي المزعوم. (ب) بموجب سياسة العنف الجنسي هذه، يجوز لأي طالب في كلية ألفا المهنية تقديم تقرير عن حادثة أو شكوى إلى مسجل الكلية كتابيًا. (ج) عند استلام تقرير عن حادثة أو شكوى بشأن عنف جنسي مزعوم، سيرد مسجل الكلية في غضون يوم واحد أو قبل ذلك و: (أ) تحديد ما إذا كان ينبغي إجراء تحقيق وما إذا كان المشتكي يرغب في المشاركة في التحقيق؛ (ب) تحديد من يجب أن يجري التحقيق مع مراعاة خطورة الادعاء والأطراف المعنية؛ (ج) تحديد ما إذا كان ينبغي إحالة الحادثة على الفور إلى الشرطة؛ في مثل هذه الحالات أو حيث يتم البدء في إجراءات مدنية فيما يتعلق بادعاءات العنف الجنسي، يجوز لكلية ألفا المهنية إجراء تحقيق مستقل خاص بها وإصدار قرارها الخاص وفقًا لسياساتها وإجراءاتها الخاصة؛ و(iv) تحديد التدابير المؤقتة التي يجب اتخاذها في انتظار عملية التحقيق، مثل إزالة المدعى عليه أو البحث عن طرق بديلة لتوفير الدراسات الدراسية اللازمة. (d) بمجرد بدء التحقيق، سيحدث ما يلي: (i) سيتم إخطار المشتكي والمدعى عليه بأنه يجوز لهما طلب حضور شخص آخر طوال التحقيق؛ (ii) مقابلة المشتكي لضمان فهم كامل للادعاء وجمع معلومات إضافية قد لا تكون مدرجة في الشكوى المكتوبة مثل تاريخ ووقت الحادث والأشخاص المعنيين وأسماء أي شخص شهد الحادث ووصف كامل لما حدث؛ (ثالثًا) يقدم المسجل أو من ينوب عنه للمشتكي البيان التالي كتابيًا: "بموجب سياسة التحرش الجنسي والعنف الجنسي في كلية ألفا المهنية، لن يُطرح على الطلاب (وأعضاء مجتمع كلية ألفا المهنية الآخرين) الذين يكشفون عن تجربتهم مع العنف الجنسي من خلال الإبلاغ عن حادثة أو تقديم شكوى بشأن أو الوصول إلى خدمات الدعم للعنف الجنسي، أسئلة غير ذات صلة أثناء التحقيق من قبل موظفي كلية ألفا المهنية بما في ذلك الأسئلة غير ذات الصلة المتعلقة بالتعبير الجنسي للطلاب أو التاريخ الجنسي السابق." (O. Reg. 132/16، O. Reg. 647/21، المادة 1 (2)) (رابعًا) إبلاغ المدعى عليه ومقابلته بالشكوى، وتقديم تفاصيل الادعاءات وإعطاء المدعى عليه فرصة للرد على تلك الادعاءات وتقديم أي شهود يشعر المدعى عليه أنهم ضروريون للتحقيق؛ (خامسًا) مقابلة أي شخص متورط أو لديه أو قد يكون لديه علم بالحادث وأي شهود محددين؛ (vi) تقديم تحديثات معقولة للمشتكي والمستجيب حول حالة التحقيق؛ و(vii) بعد التحقيق، سيقوم المسجل بما يلي: (أ) مراجعة جميع الأدلة التي تم جمعها أثناء التحقيق؛ (ب) تحديد ما إذا كان قد حدث عنف جنسي؛ وإذا كان الأمر كذلك (ج) تحديد الإجراء التأديبي، إن وجد، الذي يجب اتخاذه على النحو المبين في القسم أدناه. التدابير التأديبية (أ) إذا قررت كلية ألفا المهنية أن المستجيب قد انخرط في عنف جنسي، فسيتم اتخاذ إجراء تأديبي أو تصحيحي فوري. وقد يشمل ذلك: (i) إجراء تأديبي يصل إلى إنهاء عمل المدربين أو الموظفين؛ أو (ii) طرد الطالب؛ و/أو (iii) وضع قيود معينة على قدرة المستجيب على الوصول إلى بعض المباني أو المرافق؛ و/أو (iv) أي إجراءات أخرى قد تكون مناسبة في ظل هذه الظروف. الاستئناف (أ) إذا لم يوافق المشتكي أو المستجيب على القرار الناتج عن التحقيق، فيجوز له أو لها استئناف القرار أمام كلية ألفا المهنية في غضون ثلاثة أيام عن طريق تقديم خطاب موجه إلى المسجل لإبلاغه بنية الشخص استئناف القرار. سيتم تقديم رد في غضون يوم عمل واحد أو قبل ذلك لتحديد الخطوات التالية التي يجب اتخاذها للتعامل مع الاستئناف. إذا كان من الضروري وضع عملية استئناف، فسيتعين على المشتكي تقديم جميع التفاصيل بما في ذلك الأساس المنطقي لعدم قبول قرار كلية ألفا المهنية. عند استلام الاستئناف الرسمي كتابيًا، سيبدأ المسجل مراجعة القضية بأكملها. الإدلاء ببيانات كاذبة (أ) يعد انتهاكًا لسياسة العنف الجنسي هذه أن يقدم أي شخص عن علم شكوى كاذبة بشأن العنف الجنسي أو يقدم معلومات كاذبة حول شكوى. (ب) يخضع الأفراد الذين ينتهكون سياسة العنف الجنسي هذه لإجراءات تأديبية و/أو تصحيحية تصل إلى إنهاء عمل المدربين أو الموظفين أو طرد الطالب. الانتقام (أ) يُعد الانتقام أو التهديد بالانتقام من المشتكي الذي قدم شكوى بشأن العنف الجنسي أو قدم معلومات تتعلق بشكوى أو شارك بطريقة أخرى في عملية التحقيق في الشكوى انتهاكًا لسياسة العنف الجنسي هذه. (ب) يخضع الأفراد الذين ينتهكون سياسة العنف الجنسي لإجراءات تأديبية و/أو تصحيحية تصل إلى إنهاء عمل المدربين أو الموظفين أو طرد الطالب. المراجعة (أ) يجب على كلية ألفا المهنية ضمان مراعاة مدخلات الطلاب في تطوير سياسة العنف الجنسي الخاصة بها وفي كل مرة تتم مراجعتها أو تعديلها. (ب) يجب على كلية ألفا المهنية مراجعة سياسة العنف الجنسي الخاصة بها بعد ثلاث سنوات من تنفيذها لأول مرة وتعديلها عند الاقتضاء. هذا التاريخ هو نوفمبر 2021. حظر نماذج عدم الإفصاح (أ) يُحظر على الموظفين الذين ثبتت إدانتهم بارتكاب مخالفات سابقة فيما يتعلق بسياسة العنف الجنسي استخدام اتفاقية عدم الإفصاح للحفاظ على سرية مخالفاتهم السابقة في الحالات التي يغادرون فيها المؤسسة للعمل في مؤسسة أخرى. استخدام سياسات سوء السلوك الجنسي في المؤسسات الخارجية (أ) يجب على المؤسسات الخارجية التي يتم نشر طلاب كلية ألفا كارير فيها للتدريب العملي أو أي عمل آخر تنفيذ سياسات سوء السلوك الجنسي للموظفين والتي تتضمن، على الأقل، قواعد المؤسسة فيما يتعلق بالسلوك الجنسي الذي يشمل موظفي وطلاب المؤسسة وتقدم أيضًا أمثلة على الإجراءات التأديبية التي قد تُفرض على الموظفين الذين يخالفون السياسة. جمع بيانات الطلاب (أ) يجب على كلية ألفا المهنية جمع البيانات والمعلومات المطلوبة وفقًا للبنود الفرعية 32.3 (8) و(9) و(10) من الجدول 5 من قانون كليات المهنة في أونتاريو لعام 2005 المعدل وإعدادها لتقديمها بناءً على طلب المشرف على كليات المهنة في أونتاريو. _________________________________________________________________________________________________________ الملحق 1 قائمة الموارد لدعم ضحايا العنف الجنسي فيما يلي قائمة بمراكز الأزمات الإقليمية للاغتصاب التي يمكن توفيرها كموارد: الجمعية الكندية لمراكز الاعتداء الجنسي خط مساعدة النساء المعنفات مجاني: 1-866-863-0511 #SAFE (#7233) على هواتف Bell أو Rogers أو Fido أو Telus TTY: 416-364-8762 www.awhl.org هاتف مجاني: 1-877-336-2433 ATS: 1 866 860-7082 https://femaide.ca/ressources/ مركز رعاية الاعتداء الجنسي والعنف المنزلي في مستشفى كلية النساء مركز رعاية طبية يعمل على مدار 24 ساعة للبالغين الذين تعرضوا ضحايا الاعتداء الجنسي، نقدم رعاية طارئة ومتابعة. الموقع ومعلومات الاتصال: المبنى الرئيسي، مستشفى كلية النساء، 76 شارع غرينفيل، تورنتو، أونتاريو، M5S 1B2. هاتف: 416-323-6400. البريد الإلكتروني: info@wchospital.ca. ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 6 صباحًا حتى 7 مساءً. https://www.womenscollegehospital.ca/. مركز تورنتو لأزمات الاغتصاب: 416-597-1171 (الخط الرئيسي)، 416-597-8808 (خط الاستشارات). يقدم المركز الدعم القانوني، والإحالات، وخط أزمات يعمل على مدار الساعة، ومجموعات الدعم، والاستشارات الشخصية لضحايا الاعتداء الجنسي. من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 9:30 صباحًا حتى 5 مساءً. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني: http://www.trccmwar.ca/. مركز سكاربورو لرعاية ضحايا الاعتداء الجنسي/العنف المنزلي مستشفى سكاربورو الحرم الجامعي غريس 3030 طريق بيرشمونت 416-495-2555 برنامج الاعتداء الجنسي/العنف المنزلي في ميسيسوجا مركز رعاية واستشارات الاعتداء الجنسي مركز تريليان الصحي 100 كوينزواي غرب 905-848-7580، رقم داخلي 2142 مركز ريتشموند هيل لرعاية ضحايا الاعتداء المنزلي والعنف الجنسي مستشفى يورك سنتر 10 شارع ترينش 905-832-1406، رقم داخلي 3 مركز تورنتو لرعاية ضحايا الاعتداء الجنسي/العنف المنزلي مستشفى كلية النساء 76 شارع غرينفيل 416-323-6040 برنامج بيتربورو لرعاية ضحايا الاعتداء الجنسي/العنف المنزلي مركز رعاية النساء 157 شارع شارلوت 705-743-4132 برنامج ميسيسوجا لرعاية ضحايا الاعتداء الجنسي/العنف المنزلي مركز رعاية واستشارات ضحايا الاعتداء الجنسي مركز تريليان الصحي 100 كوينزواي غرب 905-848-7580، رقم داخلي 2142 مركز هاميلتون لرعاية ضحايا الاعتداء الجنسي/العنف المنزلي علوم الصحة هاميلتون، المركز الطبي لجامعة ماكماستر 1200 شارع ماين غرب 905-521-2100، رقم داخلي 73557 برلنغتون SAVIS- خدمات التدخل في حالات الاعتداء الجنسي والعنف 1515 شارع ريبيكا أوكفيل 905-825-3622 مركز باري أثينا للاستشارات والدعوة للاعتداء الجنسي خط المساعدة: 1-866-863-0511 ملجأ النساء والأطفال 115 شارع إيدج هيل 705-721-9977
