ஒன்டாரியோ தொழில் கல்லூரி சட்டம், 2005-க்கு இணங்குதல்

● பிசிசி, 2005, பிரிவு 32.1

● மசோதா 132, அட்டவணை 5

● அரசாணை 415/06, பிரிவு 36.0

பாலியல் வன்முறை புகார் கொள்கை

ஜனவரி 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின்படி, ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரியின் எந்தவொரு மாணவரும் ஒரு சம்பவம் குறித்த அறிக்கையையோ அல்லது புகாரையோ நிர்வாகியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாகத் தாக்கல் செய்யலாம். இருப்பினும், பாலியல் வன்முறைப் புகாரை எவ்வாறு தொடர்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் அதே வேளையில், தங்களுக்கு ஏற்படக்கூடிய கவலைகள் குறித்து நிர்வாகியிடம் நேரடியாகப் பேசுமாறும் மாணவர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

1. பாலியல் வன்முறைக் கொள்கை

(அ) ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரி, தனது மாணவர்களுக்குப் பாலியல் வன்முறையற்ற கல்விச் சூழலை வழங்குவதற்கும், பாலியல் வன்முறைச் சம்பவங்களைப் புகாரளிக்கும் மாணவர்களைக் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்துவதற்கும் உறுதிபூண்டுள்ளது.

(ஆ) ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரி இந்தப் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. இது பாலியல் வன்முறையை வரையறுப்பதுடன், அதன் வளாகத்திலோ அல்லது அதன் நிகழ்வுகளில் ஒன்றிலோ, அதன் மாணவர்கள் சம்பந்தப்பட்டு நிகழும் பாலியல் வன்முறைப் புகார்களுக்கு எடுக்கப்பட வேண்டிய பயிற்சி, புகாரளித்தல், புலனாய்வு மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

(இ) பாலியல் வன்முறையில் ஈடுபட்டதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர் “எதிர்வாதி” என்றும், குற்றச்சாட்டை முன்வைக்கும் நபர் “புகார்தாரர்” என்றும் குறிப்பிடப்படுவார்கள்.

2. பாலியல் வன்முறையின் வரையறை

பாலியல் வன்முறை என்பது, ஒரு நபரின் சம்மதமின்றி அவருக்கு எதிராகச் செய்யப்படும், அச்சுறுத்தப்படும் அல்லது முயற்சி செய்யப்படும் எந்தவொரு பாலியல் செயல் அல்லது ஒரு நபரின் பாலியல் தன்மை, பாலின அடையாளம் அல்லது பாலின வெளிப்பாட்டைக் குறிவைக்கும் செயலாகும். அச்செயல் உடல் ரீதியானதாகவோ அல்லது உளவியல் ரீதியானதாகவோ இருக்கலாம். மேலும் இது பாலியல் தாக்குதல், பாலியல் துன்புறுத்தல், பின்தொடர்தல், அநாகரிகமாக உடலைக் காட்டுதல், மறைந்து நோக்குதல் மற்றும் பாலியல் சுரண்டல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

3. பாலியல் வன்முறை தொடர்பான பயிற்சி, புகாரளித்தல் மற்றும் பதிலளித்தல்

(அ) ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரி, தனக்கும் தன் மாணவர்களுக்கும் இடையே செய்யப்படும் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்திலும் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின் ஒரு பிரதியைச் சேர்க்க வேண்டும். மேலும், தொழில் கல்லூரி நிர்வாகம் (நிறுவன இயக்குநர்கள், கட்டுப்பாட்டுப் பங்குதாரர்கள், உரிமையாளர்கள், கூட்டாளிகள், தொழில் கல்லூரியின் விவகாரங்களை நிர்வகிக்கும் அல்லது இயக்கும் பிற நபர்கள் மற்றும் அவர்களின் முகவர்கள்), பயிற்றுநர்கள், பணியாளர்கள், பிற ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின் ஒரு பிரதியை வழங்கி, அக்கொள்கை மற்றும் தன் மாணவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட பாலியல் வன்முறைப் புகார்களைப் பதிவு செய்தல், விசாரித்தல் மற்றும் பதிலளித்தல் ஆகிய அதன் செயல்முறைகள் குறித்து அவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.

தங்கள் வளாகத்தில் மாணவர் உள்ளகப் பயிற்சிகளை வழங்கும் எந்தவொரு நிறுவனமும், ஒன்டாரியோ மனித உரிமைகள் சட்டம் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் உள்ளிட்ட, பொருந்தக்கூடிய அனைத்துச் சட்டங்களுக்கும் இணங்குவதாகவும், பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை தொடர்பான சிக்கல்களை மாணவர்கள் எதிர்கொண்டால், அவர்களுக்கு அந்தக் கொள்கைகளை அணுகுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதாகவும் எழுத்துப்பூர்வமான உறுதிமொழியை வழங்க வேண்டும்.

(ஆ) பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையானது அதன் இணையதளத்திலும், வளாகத்தில் நன்கு புலப்படும் இடத்திலும் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

(இ) ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரியின் நிர்வாகம், பயிற்றுனர்கள், பணியாளர்கள், பிற ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள், பாலியல் வன்முறைச் சம்பவங்கள் அல்லது புகார்கள் குறித்து அறிந்தவுடன் அவற்றை நிர்வாகியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

(ஈ) பாலியல் வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்ட அல்லது ஆதரவு சேவைகள் குறித்த தகவல் தேவைப்படும் மாணவர்கள், ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரி அமைந்துள்ள டொராண்டோ பகுதியில் உள்ள பல்வேறு ஆதரவு முகமைகளை விவரிக்கும் இணைப்பு 1-ஐ இணைத்து நிர்வாகியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

(இ) கீழே உள்ள பிரிவு 4-க்கு உட்பட்டு, ஒரு தனிநபர் தனக்குத்தானே தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது மற்றவருக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் உடனடி அபாயத்தில் இருப்பதாக ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரி நம்பும் சூழ்நிலைகள், அல்லது அதன் வளாகத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் அல்லது பரந்த சமூகம் அபாயத்தில் இருப்பதாக நம்புவதற்கு நியாயமான காரணங்கள் இருக்கும் சூழ்நிலைகள் தவிர, விசாரணையில் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களையும் முடிந்தவரை இரகசியமாக வைத்திருக்க ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரி முயற்சிக்கும்.

இதைச் செய்பவர்:

(i) அனைத்துப் புகார்கள்/அறிக்கைகள் மற்றும் அவற்றின் விளைவாகத் திரட்டப்பட்ட தகவல்கள், விசாரணை நோக்கங்கள், பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஏதேனும் ஒரு வழக்கிலிருந்து எழும் பிற சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றிற்காகத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவர்களுக்கு மட்டுமே கிடைப்பதை உறுதி செய்தல்; மற்றும்

(ii) புகார்தாரர்/மாணவர் அல்லது எதிர் தரப்பினருடைய ஆவணங்களிலிருந்து தனி கோப்பில் ஆவணங்கள் வைக்கப்படுவதை உறுதி செய்தல்.

(f) பாலியல் வன்முறைச் சம்பவம் குறித்துத் தெரிவிக்காமல் இருப்பதற்கும், அதுபற்றிப் புகார் அளிக்காமல் இருப்பதற்கும், விசாரணைக்குக் கோரிக்கை விடுக்காமல் இருப்பதற்கும், நடைபெறக்கூடிய எந்தவொரு விசாரணையிலும் பங்கேற்காமல் இருப்பதற்கும் புகார்தாரருக்கு உள்ள உரிமையை ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரி அங்கீகரிக்கிறது.

(g) (f)-இல் கூறப்பட்டிருந்த போதிலும், சில சூழ்நிலைகளில், தனது வளாக உறுப்பினர்கள் அல்லது பரந்த சமூகத்தின் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்து இருப்பதாக ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரி நம்பினால், புகார்தாரரின் ஒப்புதல் இல்லாமலேயே, சட்டம் அல்லது அதன் உள் கொள்கைகளின்படி ஒரு உள் விசாரணையைத் தொடங்கவோ மற்றும்/அல்லது காவல்துறைக்குத் தெரிவிக்கவோ அது கடமைப்பட்டிருக்கலாம்.

(h) மேலே உள்ள (f) உட்பட அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், பாலியல் வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்ட தனது மாணவர்களின் தேவைகளை ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரி உரிய முறையில் பூர்த்தி செய்யும். சிறப்பு ஏற்பாடுகளை நாடும் மாணவர்கள் நிர்வாகியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இது தொடர்பாக, பாலியல் வன்முறையை அனுபவித்த மாணவர்கள் ஆலோசனை மற்றும் மருத்துவப் பராமரிப்பைப் பெறுவதற்கு ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரி உதவும், மேலும் இத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள பின் இணைப்பு 1-இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, சமூகத்தில் கிடைக்கக்கூடிய பாலியல் வன்முறை ஆதரவுகள் மற்றும் சேவைகள் பற்றிய தகவல்களையும் அவர்களுக்கு வழங்கும்.

ஆதரவுகளையும் சேவைகளையும் பெறுவதற்கு மாணவர்கள் முறைப்படியான புகாரைப் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

4. பாலியல் வன்முறைப் புகார்களை விசாரித்தல்

(அ) மாணவர்கள், நல்லெண்ணத்துடன், பாலியல் வன்முறைச் சம்பவம் ஒன்றை அறிவித்தாலோ அல்லது அது குறித்துப் புகார் அளித்தாலோ, கூறப்படும் பாலியல் வன்முறை நிகழ்ந்த நேரத்தில் போதைப்பொருள் அல்லது மதுபானப் பயன்பாடு தொடர்பான ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரியின் கொள்கைகளை மீறியதற்காக அவர்கள் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது தடைகள் விதிக்கப்பட மாட்டாது.

(ஆ) இந்தப் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின் கீழ், ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரியின் எந்தவொரு மாணவரும் ஒரு சம்பவம் குறித்த அறிக்கையையோ அல்லது புகாரையோ கல்லூரிப் பதிவாளரிடம் எழுத்துப்பூர்வமாகத் தாக்கல் செய்யலாம்.

(இ) ஒரு சம்பவம் குறித்த அறிக்கை அல்லது கூறப்படும் பாலியல் வன்முறை குறித்த புகார் பெறப்பட்டவுடன், கல்லூரி பதிவாளர் 1 நாளுக்குள் அல்லது அதற்கு முன்னதாகப் பதிலளிப்பார் மற்றும்:

(i) விசாரணை தொடர வேண்டுமா என்பதையும், புகார்தாரர் விசாரணையில் பங்கேற்க விரும்புகிறாரா என்பதையும் தீர்மானித்தல்;

(ii) குற்றச்சாட்டுகளின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரைக் கருத்தில் கொண்டு, விசாரணையை யார் நடத்த வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானித்தல்;

(iii) சம்பவத்தை உடனடியாக காவல்துறைக்குத் தெரிவிக்க வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்;

இதுபோன்ற நேர்வுகளில் அல்லது பாலியல் வன்முறைக் குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பாக உரிமையியல் வழக்குகள் தொடங்கப்படும்போது, ஆல்ஃபா கேரியர் கல்லூரி தனது சொந்தக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்க, தனது சொந்த சுயாதீன விசாரணையை நடத்தி, தனது சொந்த முடிவை எடுக்கலாம்; மற்றும்

(iv) விசாரணை செயல்முறை முடியும் வரை, பிரதிவாதியை நீக்குவது அல்லது தேவையான பாடப் படிப்புகளை வழங்க மாற்று முறைகளைக் கண்டறிவது போன்ற என்ன இடைக்கால நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

(ஈ) ஒரு விசாரணை தொடங்கப்பட்டவுடன், பின்வருவன நிகழும்:

(i) விசாரணை முழுவதும் உடன் இருப்பதற்கு மற்றொரு நபரைக் கேட்டுக்கொள்ளலாம் என்று புகார்தாரருக்கும் எதிர் தரப்பினருக்கும் அறிவுறுத்தப்படும்;

(ii) குற்றச்சாட்டைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை உறுதி செய்வதற்காகப் புகார்தாரரை நேர்காணல் செய்தல் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமான புகாரில் சேர்க்கப்படாத சம்பவத்தின் தேதி மற்றும் நேரம், சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள், சம்பவத்தைக் கண்ட சாட்சிகளின் பெயர்கள் மற்றும் என்ன நடந்தது என்பதன் முழுமையான விளக்கம் போன்ற கூடுதல் தகவல்களைச் சேகரித்தல்;

(iii) பதிவாளர் அல்லது அவரால் நியமிக்கப்பட்டவர், புகார்தாரருக்கு பின்வரும் அறிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும்:

ஆல்ஃபா கெரியர் கல்லூரியின் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின்படி, ஒரு சம்பவத்தைப் புகாரளிப்பதன் மூலமாகவோ, அது குறித்துப் புகார் செய்வதன் மூலமாகவோ, அல்லது பாலியல் வன்முறைக்கான ஆதரவு சேவைகளைப் பெறுவதன் மூலமாகவோ தங்கள் பாலியல் வன்முறை அனுபவத்தை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்களிடம் (மற்றும் ஆல்ஃபா கெரியர் கல்லூரி சமூகத்தின் பிற உறுப்பினர்களிடம்), ஆல்ஃபா கெரியர் கல்லூரி ஊழியர்களால் நடத்தப்படும் விசாரணையின்போது, மாணவர்களின் பாலியல் வெளிப்பாடு அல்லது கடந்தகால பாலியல் வரலாறு தொடர்பான பொருத்தமற்ற கேள்விகள் உட்பட, தேவையற்ற கேள்விகள் கேட்கப்படமாட்டாது. (அரசிதழ் ஒழுங்குமுறை 132/16, அரசசிதழ் ஒழுங்குமுறை 647/21, பிரிவு 1(2))

(iv) புகாரைப் பற்றி எதிர்வாதிக்குத் தெரிவித்து, அவரிடம் விசாரணை நடத்துதல்; குற்றச்சாட்டுகளின் விவரங்களை அளித்து, அந்தக் குற்றச்சாட்டுகளுக்குப் பதிலளிக்கவும், விசாரணைக்கு அவசியமானவை என அவர் கருதும் சாட்சிகளை ஆஜர்படுத்தவும் எதிர்வாதிக்கு வாய்ப்பளித்தல்;

(v) சம்பவத்தில் சம்பந்தப்பட்ட அல்லது சம்பவம் குறித்து அறிந்த அல்லது அறிந்திருக்க வாய்ப்புள்ள எந்தவொரு நபரையும் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட சாட்சிகளையும் நேர்காணல் செய்தல்;

(vi) விசாரணையின் நிலை குறித்து புகார்தாரருக்கும் பிரதிவாதிக்கும் தகுந்த தகவல்களை வழங்குதல்; மற்றும்

(vii) விசாரணையைத் தொடர்ந்து, பதிவாளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்வார்:

(அ) விசாரணையின் போது சேகரிக்கப்பட்ட அனைத்து ஆதாரங்களையும் மீளாய்வு செய்யவும்;

(ஆ) பாலியல் வன்முறை நிகழ்ந்ததா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்; அவ்வாறு நிகழ்ந்திருந்தால்,

(சி) கீழே உள்ள பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, ஏதேனும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்

(அ) பிரதிவாதி பாலியல் வன்முறையில் ஈடுபட்டார் என ஆல்ஃபா கேரியர் கல்லூரியால் தீர்மானிக்கப்பட்டால், உடனடி ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது திருத்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். இதில் பின்வருவன அடங்கலாம்:

(i) பயிற்றுநர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது உள்ளிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கை; அல்லது

(ii) ஒரு மாணவரை நீக்குதல்; மற்றும்/அல்லது

(iii) பிரதிவாதி குறிப்பிட்ட வளாகங்கள் அல்லது வசதிகளை அணுகும் திறனுக்கு சில கட்டுப்பாடுகளை விதித்தல்; மற்றும்/அல்லது

(iv) சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப பொருத்தமானதாக இருக்கக்கூடிய பிற நடவடிக்கைகள்.

மேல்முறையீடு

(அ) விசாரணையின் விளைவாக எடுக்கப்பட்ட முடிவை புகார்தாரரோ அல்லது எதிர் தரப்பினரோ ஏற்கவில்லை என்றால், அவர் அந்த முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்யும் தனது நோக்கத்தைத் தெரிவித்து, பதிவாளருக்கு ஒரு கடிதத்தைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், மூன்று நாட்களுக்குள் ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரிக்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம். மேல்முறையீட்டைக் கையாள்வதற்கு எடுக்கப்பட வேண்டிய அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிப்பதற்காக, ஒரு வேலை நாளுக்குள் அல்லது அதற்கு முன்னதாக ஒரு பதில் வழங்கப்படும். ஒரு மேல்முறையீட்டு செயல்முறையை அமைக்க வேண்டியிருந்தால், ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரியின் முடிவை ஏற்காததற்கான காரணம் உட்பட அனைத்து விவரங்களையும் புகார்தாரர் வழங்க வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வமான முறையான மேல்முறையீடு பெறப்பட்டவுடன், பதிவாளரால் முழு வழக்கின் மீதான மறுஆய்வு தொடங்கப்படும்.

தவறான அறிக்கைகளை வெளியிடுதல்

(அ) எவரேனும் தெரிந்தே பாலியல் வன்முறை குறித்து ஒரு பொய்ப் புகாரை அளிப்பது அல்லது ஒரு புகார் தொடர்பாக தவறான தகவல்களை வழங்குவது இந்தப் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின் மீறலாகும்.

(ஆ) இந்தப் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையை மீறும் நபர்கள் மீது, பயிற்றுவிப்பாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது அல்லது ஒரு மாணவரை வெளியேற்றுவது உள்ளிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும்/அல்லது திருத்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.

பழிவாங்கல்

(அ) பாலியல் வன்முறைப் புகாரை முன்வைத்த, புகார் தொடர்பான தகவல்களை வழங்கிய, அல்லது புகார் விசாரணைச் செயல்பாட்டில் வேறுவிதமாக ஈடுபட்ட ஒரு புகார்தாரருக்கு எதிராகப் பழிவாங்குவது அல்லது பழிவாங்குவதாக அச்சுறுத்துவது இந்தப் பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையின் மீறலாகும்.

(ஆ) பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையை மீறும் நபர்கள் மீது, பயிற்றுவிப்பாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது அல்லது ஒரு மாணவரை வெளியேற்றுவது உள்ளிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும்/அல்லது திருத்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.

மதிப்பாய்வு

(அ) ஆல்ஃபா கேரியர் கல்லூரி, தனது பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையை உருவாக்கும்போதும், அக்கொள்கை மறுஆய்வு செய்யப்படும் அல்லது திருத்தப்படும் ஒவ்வொரு முறையும் மாணவர்களின் கருத்துக்கள் கருத்தில் கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

(ஆ) ஆல்ஃபா தொழில் கல்லூரி, தனது பாலியல் வன்முறைக் கொள்கையை அது முதன்முதலில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மறுஆய்வு செய்து, தேவைக்கேற்ப திருத்தங்களைச் செய்ய வேண்டும். இந்தத் தேதி ஜூலை 2026 ஆகும்.

வெளியிடாமை படிவங்களின் தடை

(அ) பாலியல் வன்முறைக் கொள்கை தொடர்பாக முந்தைய தவறுகளில் குற்றவாளிகளாகக் கண்டறியப்பட்ட பணியாளர்கள், தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிக்குச் செல்லும் சமயங்களில், தங்களின் முந்தைய தவறுகளை இரகசியமாக வைப்பதற்காக வெளிப்படுத்தாமை ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து தடை செய்யப்படுவார்கள்.

வெளிப்புற நிறுவனங்களில் பாலியல் தவறுகள் தொடர்பான கொள்கைகளின் பயன்பாடு

(அ) ஆல்ஃபா கரியர் கல்லூரி மாணவர்கள் செய்முறைப் பயிற்சி அல்லது பிற பணிகளுக்காக அனுப்பப்படும் வெளி நிறுவனங்கள், பணியாளர் பாலியல் முறைகேடு கொள்கைகளைச் செயல்படுத்த வேண்டும். அக்கொள்கைகள், குறைந்தபட்சம், அந்நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களை உள்ளடக்கிய பாலியல் நடத்தை தொடர்பான அதன் விதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மேலும், கொள்கையை மீறும் பணியாளர்கள் மீது விதிக்கப்படக்கூடிய ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளையும் அவை வழங்க வேண்டும்.

மாணவர் தரவு சேகரிப்பு

(அ) ஆல்பா தொழில் கல்லூரியானது, திருத்தப்பட்ட 2005 ஆம் ஆண்டு ஒன்டாரியோ தொழில் கல்லூரிகள் சட்டத்தின் அட்டவணை 5 இன் துணைப்பிரிவுகள் 32.3 (8), (9) மற்றும் (10) ஆகியவற்றின்படி தேவைப்படும் தரவுகளையும் தகவல்களையும் ஒன்டாரியோ தொழில் கல்லூரிகளின் கண்காணிப்பாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் சேகரித்து வழங்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

_________________________________________________________________________________________

பின் இணைப்பு 1 பாலியல் வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் வளங்களின் பட்டியல்

வளங்களாக வழங்கப்படக்கூடிய மாகாண பாலியல் வன்கொடுமை நெருக்கடி மையங்களின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

கனடிய பாலியல் வன்கொடுமை மையங்களின் சங்கம்

தாக்கப்பட்ட பெண்களுக்கான உதவி எண் கட்டணமில்லா தொலைபேசி: 1-866-863-0511

பெல், ரோஜர்ஸ், ஃபிடோ அல்லது டெலஸ் மொபைலில் #SAFE (#7233)

TTY: 416-364-8762

www.awhl.org

தொலைபேசி கட்டணமில்லா எண்: 1-877-336-2433

TTY: 1 866 860-7082

https://femaide.ca/ressources/

மகளிர் கல்லூரி மருத்துவமனையில் உள்ள பாலியல் வன்கொடுமை மற்றும் குடும்ப வன்முறை பராமரிப்பு மையம்

பாலியல் வன்கொடுமையால் பாதிக்கப்பட்ட வயதுவந்தோருக்கான 24 மணி நேர மருத்துவப் பராமரிப்பு மையம், அவசர மற்றும் தொடர் சிகிச்சையை வழங்குகிறது.

இருப்பிடம் மற்றும் தொடர்புத் தகவல்

பிரதான கட்டிடம்

மகளிர் கல்லூரி மருத்துவமனை

76 கிரென்வில் தெரு

டொராண்டோ, ON M5S 1B2

தொலைபேசி இணைப்பு எண்: 416-323-6400

மின்னஞ்சல்: info@wchospital.ca

சேவை நேரம்

திங்கள் - வெள்ளி

காலை 6 மணி முதல் மாலை 7 மணி வரை

https://www.womenscollegehospital.ca/

டொராண்டோ பாலியல் வன்கொடுமை நெருக்கடி மையம்

416-597-1171 (முதன்மைத் தொலைபேசி எண்), 416-597-8808 (ஆலோசனைத் தொலைபேசி எண்)

பாலியல் வன்கொடுமையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சட்ட உதவி, பரிந்துரைகள், 24 மணி நேர அவசர உதவி எண், ஆதரவுக் குழுக்கள் மற்றும் நேரடி ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, காலை 9:30 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை. மேலும் தகவல்களுக்கு http://www.trccmwar.ca/ என்ற இணையதளத்தைப் பார்க்கவும்.

ஸ்கார்பரோ

பாலியல் வன்கொடுமை/குடும்ப வன்முறை பராமரிப்பு மையம்

ஸ்கார்பரோ மருத்துவமனை

கிரேஸ் வளாகம்

3030 பிர்ச்மவுண்ட் சாலை.

416-495-2555

மிஸ்ஸிசாகா

பாலியல் வன்கொடுமை/குடும்ப வன்முறை திட்டம்

பாலியல் வன்கொடுமை பராமரிப்பு மற்றும் ஆலோசனை மையம்

டிரில்லியன் சுகாதார மையம்

100 தி குயின்ஸ்வே டபிள்யூ.

905-848-7580, நீட்டிப்பு 2142

ரிச்மண்ட் ஹில்

குடும்ப வன்முறை மற்றும் பாலியல் தாக்குதல் பராமரிப்பு

மையம்

யார்க் சென்டர் மருத்துவமனை

10 ட்ரென்ச் தெரு.

905-832-1406, நீட்டிப்பு 3

டொராண்டோ

பாலியல் வன்கொடுமை/குடும்ப வன்முறை பராமரிப்பு மையம்

மகளிர் கல்லூரி மருத்துவமனை

76 கிரென்வில் தெரு.

416-323-6040

பீட்டர்பரோ

பாலியல் வன்கொடுமை/குடும்ப வன்முறை திட்டம்

மகளிர் நல மையம்

157 சார்லட் தெரு.

705-743-4132

மிஸ்ஸிசாகா

பாலியல் வன்கொடுமை/குடும்ப வன்முறை திட்டம்

பாலியல் வன்கொடுமை பராமரிப்பு மற்றும் ஆலோசனை மையம்

டிரில்லியன் சுகாதார மையம்

100 தி குயின்ஸ்வே டபிள்யூ.

905-848-7580, நீட்டிப்பு 2142

ஹாமில்டன்

பாலியல் வன்கொடுமை/குடும்ப வன்முறை பராமரிப்பு மையம்

ஹாமில்டன் சுகாதார அறிவியல், மெக்மாஸ்டர் பல்கலைக்கழகம்

மருத்துவ மையம்

1200 மெயின் தெரு மேற்கு.

905-521-2100, நீட்டிப்பு 73557

பர்லிங்டன்

SAVIS - பாலியல் தாக்குதல் & வன்முறை தலையீடு

சேவைகள்

1515 ரெபேக்கா தெரு.

ஓக்வில்

905-825-3622

பாரி

அதீனாவின் பாலியல் வன்கொடுமை ஆலோசனை மற்றும்

வழக்கறிஞர் மையம்

உதவி எண்: 1-866-863-0511

பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் தங்குமிடம்

115 எட்ஜ் ஹில் டாக்டர்.

705-721-9977