遵守《2005年安大略省职业学院法》

 ● PCC, 2005, s.32.1 

● 第132号法案附表5

● O. Reg. 415/06, s.36.0

性暴力投诉政策

根据2017年1月1日生效的《性暴力政策》，Alpha Career College 的任何学生均可书面向校方行政主管提交事件报告或投诉。不过，学生也可以直接与行政主管沟通所关注的问题，同时了解如何提出性暴力投诉。

1. 性暴力政策  

 (a) Alpha Career College 致力于为学生提供免受性暴力侵害的学习环境，并以尊严和尊重的态度对待报告性暴力事件的学生。 

 (b) Alpha Career College 已制定本性暴力政策，明确性暴力的定义，并说明针对学生提出的性暴力投诉所采取的培训、报告、调查和纪律处分措施。此类性暴力事件须发生在学院校园内或学院举办的活动中，且涉及学院学生。 

 (c) 被指控实施性暴力的人称为“被申诉人”，提出指控的人称为“申诉人”。 

2. 性暴力的定义  

 性暴力是指任何针对个人性取向、性别认同或性别表达的性行为或行为，无论其属于身体或心理层面，只要是在未经当事人同意的情况下对其实施、威胁实施或企图实施。性暴力包括性侵、性骚扰、跟踪、猥亵暴露、偷窥和性剥削。

3. 性暴力培训、报告与应对 

 (a) Alpha Career College 应在与学生签订的每份合同中附上本《性暴力政策》的副本，并向职业学院管理人员（公司董事、控股股东、所有者、合伙人、其他管理或指导职业学院事务的人员及其代理人）、讲师、员工、其他雇员和承包商提供该政策副本，并对其进行培训，使其了解该政策以及针对涉及学生的性暴力投诉所采用的报告、调查和应对流程。 

 任何参与在其场所提供学生实习的公司，都必须以书面形式承诺遵守所有适用法规，包括《安大略省人权法》和《职业健康与安全法》，并承诺在学生遇到与工作场所性暴力相关的问题时，向其提供查阅这些政策的途径。 

 (b) 性暴力政策应发布在网站上，并张贴于校园内醒目位置。

 (c) Alpha Career College 的职业学院管理人员、讲师、员工、其他雇员及承包商一旦知悉性暴力事件或相关投诉，应向行政主管报告。 

(d) 遭受性暴力影响或需要了解支持服务的学生，应联系校务管理员；请同时参阅附录 1，其中列出了位于 Alpha Career College 所在多伦多地区的多家支持机构。

 (e) 在遵守下文第4条的前提下，只要可行，Alpha Career College 将尽力对参与调查人员的所有个人信息保密；但若学院认为某人有即刻自残或伤害他人的风险，或有合理理由相信校园内其他人员或更广泛社区面临风险，则不在此限。

具体将通过以下方式实现：

 (i) 确保所有投诉/报告及因投诉/报告而收集的信息，仅向调查、实施安全措施及处理个案中其他相关情况所需知情的人员开放；以及 

 (ii) 确保相关文件单独存档，不与投诉人／学生或被投诉人的档案放在一起。 

(f) Alpha Career College 尊重投诉人不举报性暴力事件、不提出投诉、不要求调查，以及不参与可能开展的任何调查的权利。

(g) 尽管有(f)项规定，在某些情况下，如果 Alpha Career College 认为其校园成员或更广泛社区的安全受到威胁，法律或其内部政策可能要求学院在未经投诉人同意的情况下启动内部调查和/或通知警方。

 (h) 在所有情况下，包括上述 (f) 款，Alpha Career College 将为受到性暴力影响的学生提供适当的便利安排。需要便利安排的学生应联系行政管理员。 

 在这方面，Alpha职业学院将协助遭受性暴力的学生获得心理咨询和医疗服务，并向其提供有关社区内可用的性暴力支持与服务的信息，具体内容见随附的附录1。 

学生无需提交正式投诉，即可获得相关支持和服务。

4. 性暴力事件报告调查

 (a) 如果学生本着诚信原则报告性暴力事件或提出相关投诉，则不会因其在涉嫌性暴力事件发生时违反 Alpha Career College 有关使用毒品或饮酒的政策而受到纪律处分或制裁。

(b) 根据本性暴力政策，Alpha Career College 的任何学生均可向学院注册主任提交书面事件报告或投诉。

 (c) 收到有关事件的报告或涉嫌性暴力的投诉后，学院注册主任将在1天内或更早作出回应，并：

(i) 确定是否应进行调查，以及投诉人是否愿意参与调查；

 (ii) 根据指控的严重程度及涉事各方，确定由谁负责开展调查； 

 (iii) 判断是否应立即将事件转交警方处理； 

 在此类情况下，或针对性暴力指控提起民事诉讼时，Alpha Career College 可依据其自身政策和程序开展独立调查并作出决定；并 

 (iv) 确定在调查期间应采取哪些临时措施，例如要求被投诉人离开，或寻求其他方式提供必要的课程学习内容。 

 (d) 调查启动后，将采取以下措施： 

(i) 将告知投诉方和被投诉方，他们可以要求另一人全程陪同参与调查；

(ii) 访谈投诉人，以确保全面了解指控，并收集书面投诉中可能未包含的其他信息，例如事件发生的日期和时间、涉事人员、目击者姓名，以及对事件经过的完整描述；

(iii) 注册官或其指定人员应向投诉人提供以下书面说明：

 “根据 Alpha Career College 的性骚扰与性暴力政策，学生（以及 Alpha Career College 社区的其他成员）通过报告事件、提出投诉或寻求性暴力支持服务，披露其遭受性暴力的经历时，Alpha Career College 的工作人员在调查过程中不会询问无关问题，包括与学生的性表达或过往性经历有关的无关问题。”（O. Reg. 132/16, O. Reg. 647/21, s. 1(2)）

(iv) 告知并询问投诉所涉被投诉人，向其说明指控详情，并给予其回应指控以及提供其认为对调查至关重要的证人信息的机会；

(v) 访谈任何参与该事件、了解或可能了解该事件的人，以及已确认的证人；

(vi) 向投诉人和被投诉人合理通报调查进展；以及

 (vii) 调查结束后，注册主任将： 

(A) 审查调查过程中收集的所有证据；

 (B) 确定是否发生了性暴力；如有，则 

 (C) 按照下文规定，确定是否应采取纪律处分，以及应采取何种处分。

纪律处分措施

 (a) 如果 Alpha Career College 认定被投诉人确实实施了性暴力，将立即采取纪律处分或纠正措施。措施可能包括： 

 (i) 对讲师或工作人员采取纪律处分，直至并包括解雇；或 

(ii) 开除学生；和/或

(iii) 对答辩人进入某些场所或设施的权限施加特定限制；和/或

 (iv) 在具体情况下可能适用的其他措施。 

申诉

 (a) 如投诉人或被投诉人不同意调查结果，可在三天内向 Alpha Career College 提出申诉，并提交一封致注册主任的信，说明其申诉意向。学院将在一个工作日内或更短时间内回复，确定处理申诉所需的后续步骤。如需启动申诉程序，投诉人必须提供所有详情，包括不接受 Alpha Career College 决定的理由。 注册主任收到正式的书面申诉后，将启动对整个案件的复核。

提供虚假陈述 

(a) 任何人故意对性暴力作出虚假投诉，或就投诉提供虚假信息，均违反本《性暴力政策》。

(b) 违反本《性暴力政策》的个人将受到纪律处分和/或纠正措施；对教师或员工可采取的措施包括终止雇佣关系，对学生则包括开除。

报复  

 (a) 投诉人提出性暴力投诉、提供与投诉相关的信息或以其他方式参与投诉调查程序后，任何人不得对其进行报复或威胁报复；此类行为违反本《性暴力政策》。 

 (b) 违反性暴力政策的个人将受到纪律处分和/或纠正措施，包括但不限于解雇讲师或员工，或开除学生。 

查看

 (a) Alpha Career College 应确保在制定《性暴力政策》以及每次审查或修订该政策时，均考虑学生的意见。 

 (b) Alpha职业学院应在《性暴力政策》首次实施三年后对其进行审查，并在适当情况下予以修订。审查日期为2026年7月。 

禁止使用保密协议

 (a) 因违反性暴力政策而被认定有过错的员工，如果离开本校到其他院校任职，不得利用保密协议隐瞒其既往不当行为。

外部院校性不当行为政策的适用

(a) Alpha Career College 学生被安排到外部机构进行实习或其他工作时，这些机构必须制定员工性行为不当政策，且该政策至少应包括机构关于涉及员工与学生的性行为的规定，并列举可能对违反政策的员工采取的纪律处分措施。

学生数据收集

(a) Alpha Career College 应收集相关数据和信息，并做好准备，以便安大略省职业学院监管局局长提出要求时，根据经修订的《2005年安大略省职业学院法》附表5第32.3(8)、(9)和(10)款提供这些数据和信息。

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附录1：性暴力受害者支持资源清单

以下是可作为资源提供的安大略省强奸危机中心名单：

 加拿大性侵援助中心协会 

 受虐女性求助热线（免费电话）：1-866-863-0511 

在 Bell、Rogers、Fido 或 Telus 手机网络发送短信至 #SAFE (#7233) 

 TTY：416-364-8762 

www.awhl.org 

免费电话：1-877-336-2433

无障碍电传服务：1 866 860-7082 

https://femaide.ca/ressources/

Women’s College Hospital 性侵与家庭暴力护理中心

为遭受性侵犯的成年人提供全天候 24 小时医疗服务，包括紧急护理和后续护理。 

地点与联系信息

 主楼

 Women's College Hospital 

 Grenville街76号 

Toronto, ON M5S 1B2

 总机：416-323-6400 

 邮箱：info@wchospital.ca

服务时间

周一至周五

上午 6 点至晚上 7 点

https://www.womenscollegehospital.ca/

多伦多性侵危机中心

 416-597-1171（总机），416-597-8808（咨询热线）

 为性侵受害者提供法律支持、转介服务、24小时危机热线、支持小组和面对面咨询。周一至周五，上午9:30至下午5:00。更多信息请访问 http://www.trccmwar.ca/ .

士嘉堡

性侵／家庭暴力关怀中心

 士嘉堡医院

 Grace 校区

 3030 Birchmount Rd.

416-495-2555

密西沙加

性侵／家庭暴力项目

性侵关怀与辅导中心

Trillian Health Centre

100 The Queensway W.

905-848-7580，分机 2142

列治文山

家庭暴力与性侵关怀

中心

约克中心医院

10 Trench St.

905-832-1406，分机 3

多伦多

性侵/家庭暴力护理中心

Women’s College Hospital

76 Grenville St.

416-323-6040

彼得伯勒

性侵及家庭暴力服务项目

女性关怀中心

157 Charlotte St.

705-743-4132

密西沙加

性侵及家庭暴力服务项目

性侵关怀与辅导中心

The Trillian Health Centre

100 The Queensway W.

905-848-7580，分机2142

汉密尔顿

性侵/家庭暴力护理中心

汉密尔顿健康科学中心、麦克马斯特大学

医疗中心

1200 Main St. W.

905-521-2100，分机73557

伯灵顿

SAVIS——性侵与暴力干预

服务

1515 Rebecca St.

奥克维尔

905-825-3622

巴里

Athena的性侵咨询与

倡导中心

求助热线：1-866-863-0511

妇女及儿童庇护所

115 Edge Hill Dr.

705-721-9977