CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE COLEGIOS PROFESIONALES DE ONTARIO DE 2005

 ● PCC, 2005, s.32.1 

● Proyecto de ley 132, Anexo 5

 ● O. Reg. 415/06, s.36.0 

POLÍTICA DE QUEJAS POR VIOLENCIA SEXUAL 

 De conformidad con la Política sobre violencia sexual, vigente desde el 1 de enero de 2017, cualquier estudiante de Alpha Career College puede presentar por escrito al Administrador un informe sobre un incidente o una queja.  Sin embargo, se anima a los estudiantes a hablar también directamente con el Administrador sobre cualquier inquietud que tengan y a informarse sobre cómo presentar una queja por violencia sexual.

1. POLÍTICA SOBRE VIOLENCIA SEXUAL  

 (a) Alpha Career College se compromete a ofrecer a sus estudiantes un entorno educativo libre de violencia sexual y a tratar con dignidad y respeto a quienes denuncien incidentes de violencia sexual. 

 (b) Alpha Career College ha adoptado esta Política sobre violencia sexual, que define la violencia sexual y describe las medidas de capacitación, denuncia, investigación y disciplina aplicables a las quejas de violencia sexual presentadas por sus estudiantes cuando los hechos hayan ocurrido en sus instalaciones o en uno de sus eventos y estén relacionados con sus estudiantes. 

 (c) Se denominará «Persona denunciada» a la persona acusada de ejercer violencia sexual y «Denunciante» a la persona que presenta la denuncia. 

2. DEFINICIÓN DE VIOLENCIA SEXUAL  

 La violencia sexual se refiere a cualquier acto sexual o acto dirigido contra la sexualidad, la identidad de género o la expresión de género de una persona, ya sea de naturaleza física o psicológica, que se cometa, amenace o intente contra una persona sin su consentimiento. Incluye la agresión sexual, el acoso sexual, el acecho, la exhibición indecente, el voyeurismo y la explotación sexual.

3. CAPACITACIÓN, DENUNCIA Y RESPUESTA ANTE LA VIOLENCIA SEXUAL 

 (a) Alpha Career College incluirá una copia de la Política sobre violencia sexual en cada contrato celebrado con sus estudiantes y entregará una copia de dicha política a la administración de Career College (directores corporativos, accionistas mayoritarios, propietarios, socios, otras personas que administren o dirijan los asuntos de la institución y sus representantes), instructores, personal, demás empleados y contratistas. Asimismo, los capacitará sobre la política y los procesos para denunciar, investigar y responder a quejas de violencia sexual relacionadas con sus estudiantes. 

 Toda empresa que participe en la oferta de prácticas estudiantiles en sus instalaciones debe presentar un compromiso por escrito de que cumple con toda la legislación aplicable, incluido el Código de Derechos Humanos de Ontario y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y permitirá que los estudiantes consulten esas políticas si se enfrentan a problemas relacionados con la violencia sexual en el lugar de trabajo. 

 (b) La Política sobre Violencia Sexual se publicará en su sitio web y en un lugar visible del campus.

 (c) La administración, los instructores, el personal, los demás empleados y los contratistas de Alpha Career College denunciarán ante el administrador los incidentes o las quejas de violencia sexual tan pronto como tengan conocimiento de ellos. 

 (d) Los estudiantes afectados por la violencia sexual o que necesiten información sobre servicios de apoyo deben comunicarse con el administrador y consultar el Apéndice 1 adjunto, que incluye varias agencias de apoyo en el área de Toronto, donde se encuentra Alpha Career College. 

 (e) Sujeto a la Sección 4 a continuación, y en la medida de lo posible, Alpha Career College procurará mantener confidencial toda la información personal de las personas involucradas en la investigación, excepto cuando considere que una persona corre un riesgo inminente de hacerse daño o de dañar a otra persona, o existan motivos razonables para creer que otras personas en sus instalaciones o en la comunidad en general están en riesgo. 

Esto se hará de la siguiente manera:

 (i) Garantizar que todas las quejas o denuncias y la información recopilada como resultado de estas solo estén disponibles para quienes necesiten conocerlas con fines de investigación, aplicación de medidas de seguridad y otras circunstancias que surjan en cada caso; y 

 (ii) Asegurarse de que la documentación se conserve en un archivo separado del de la persona denunciante/estudiante o de la persona denunciada. 

 (f) Alpha Career College reconoce el derecho del denunciante a no informar de un incidente de violencia sexual ni presentar una queja al respecto, a no solicitar una investigación y a no participar en ninguna investigación que pudiera llevarse a cabo. 

 (g) Sin perjuicio de lo dispuesto en (f), en determinadas circunstancias, Alpha Career College podría estar obligado por ley o por sus políticas internas a iniciar una investigación interna y/o informar a la policía sin el consentimiento de quien presenta la queja, si considera que la seguridad de los miembros de su campus o de la comunidad en general está en riesgo. 

 (h) En todos los casos, incluido el apartado (f) anterior, Alpha Career College brindará las adaptaciones adecuadas a las necesidades de los estudiantes afectados por la violencia sexual. Los estudiantes que necesiten adaptaciones deben comunicarse con el administrador.

En este sentido, Alpha Career College ayudará a los estudiantes que hayan sufrido violencia sexual a obtener asesoramiento y atención médica, y les proporcionará información sobre los apoyos y servicios para casos de violencia sexual disponibles en la comunidad, tal como se establece en el Apéndice 1 adjunto.

 Los estudiantes no están obligados a presentar una queja formal para acceder a los apoyos y servicios. 

4. INVESTIGACIÓN DE DENUNCIAS DE VIOLENCIA SEXUAL 

 (a) Si los estudiantes denuncian de buena fe un incidente de violencia sexual o presentan una queja al respecto, no estarán sujetos a medidas disciplinarias ni sanciones por infringir las políticas de Alpha Career College relativas al consumo de drogas o alcohol en el momento en que presuntamente ocurrió la violencia sexual.

(b) En virtud de esta Política sobre violencia sexual, cualquier estudiante de Alpha Career College puede presentar por escrito un informe sobre un incidente o una queja ante la Secretaría del College.

 (c) Al recibir un informe de un incidente o una queja por presunta violencia sexual, el secretario del registro del College responderá en un plazo de 1 día o antes y: 

(i) Determinar si debe llevarse a cabo una investigación y si la persona denunciante desea participar en ella;

 (ii) Determinar quién debe llevar a cabo la investigación, teniendo en cuenta la gravedad de la denuncia y las partes involucradas; 

 (iii) Determinar si el incidente debe remitirse de inmediato a la policía; 

 En tales casos, o cuando se inicien procedimientos civiles relacionados con denuncias de violencia sexual, Alpha Career College podrá llevar a cabo su propia investigación independiente y tomar su propia decisión de conformidad con sus propias políticas y procedimientos; y 

 (iv) Determinar qué medidas provisionales deben adoptarse mientras se lleva a cabo la investigación, como retirar a la persona denunciada o buscar métodos alternativos para impartir los cursos necesarios. 

 (d) Una vez iniciada la investigación, ocurrirá lo siguiente: 

(i) Se informará a la parte reclamante y a la parte denunciada que pueden solicitar que otra persona esté presente durante toda la investigación;

 (ii) Entrevistar a la persona denunciante para comprender plenamente la alegación y recopilar información adicional que quizá no se haya incluido en la denuncia por escrito, como la fecha y hora del incidente, las personas involucradas, los nombres de quienes hayan presenciado el incidente y una descripción completa de lo ocurrido; 

 (iii) El secretario del registro o su delegado deberá entregar al denunciante la siguiente declaración por escrito:

 “De conformidad con la política de Alpha Career College sobre acoso y violencia sexual, a los estudiantes (y otros miembros de la comunidad de Alpha Career College) que comuniquen su experiencia de violencia sexual al denunciar un incidente, presentar una queja o acceder a servicios de apoyo por violencia sexual, el personal de Alpha Career College no les hará preguntas irrelevantes durante la investigación, incluidas preguntas irrelevantes sobre su expresión sexual o sus antecedentes sexuales.” (O. Reg. 132/16, O. Reg. 647/21, s. 1(2))

 (iv) Informar y entrevistar al denunciado sobre la queja, proporcionar detalles de las acusaciones y darle la oportunidad de responder a ellas y de proponer los testigos que considere esenciales para la investigación; 

 (v) Entrevistar a cualquier persona involucrada o que tenga, o pueda tener, conocimiento del incidente, así como a los testigos identificados; 

(vi) Proporcionar a la persona denunciante y a la persona denunciada actualizaciones razonables sobre el estado de la investigación; y

 (vii) Tras la investigación, la persona encargada del Registro deberá: 

 (A) Revisar todas las pruebas recopiladas durante la investigación; 

 (B) Determinar si ocurrió violencia sexual y, de ser así 

 (C) Determinar qué medida disciplinaria, si corresponde, debe tomarse, según lo establecido en la sección siguiente.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS 

 (a) Si Alpha Career College determina que el Respondente cometió violencia sexual, se tomarán medidas disciplinarias o correctivas de inmediato. Estas pueden incluir: 

 (i) Medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido de instructores o personal; o 

 (ii) Expulsión de un estudiante; y/o 

 (iii) La imposición de ciertas restricciones al acceso del acusado a determinadas instalaciones o espacios; o 

 (iv) Cualquier otra medida que pueda ser apropiada dadas las circunstancias. 

APELACIÓN 

 (a) Si la persona reclamante o la persona denunciada no está de acuerdo con la decisión resultante de la investigación, podrá apelar la decisión ante Alpha Career College en un plazo de tres días, enviando una carta dirigida a The Registrar para informar su intención de apelar la decisión. Se le responderá en un día hábil o antes para determinar los próximos pasos que se deben seguir para gestionar la apelación. Si es necesario iniciar un proceso de apelación, la persona reclamante deberá proporcionar todos los detalles, incluida la justificación para no aceptar la decisión de Alpha Career College.  Al recibir la apelación formal por escrito, The Registrar iniciará una revisión del caso completo.

DECLARACIONES FALSAS 

(a) Constituye una infracción de esta Política sobre violencia sexual presentar deliberadamente una denuncia falsa de violencia sexual o proporcionar información falsa sobre una denuncia.

(b) Las personas que infrinjan esta Política sobre violencia sexual estarán sujetas a medidas disciplinarias o correctivas, que pueden incluir el despido de instructores o personal, o la expulsión de un estudiante.

REPRESALIAS  

 (a) Constituye una infracción de esta Política sobre violencia sexual tomar represalias o amenazar con tomarlas contra un denunciante que haya presentado una queja por violencia sexual, proporcionado información relacionada con una queja o participado de otro modo en el proceso de investigación de la queja. 

 (b) Quienes infrinjan la Política sobre violencia sexual estarán sujetos a medidas disciplinarias o correctivas, que pueden incluir el despido de instructores o miembros del personal, o la expulsión de un estudiante. 

REVISAR 

 (a) Alpha Career College deberá asegurarse de que se tenga en cuenta la opinión de los estudiantes al elaborar su Política sobre violencia sexual y cada vez que esta se revise o modifique. 

(b) Alpha Career College revisará su Política sobre Violencia Sexual tres años después de su primera implementación y la modificará cuando corresponda. Esta fecha es julio de 2026.

PROHIBICIÓN DE LOS ACUERDOS DE CONFIDENCIALIDAD

 (a) Se prohibirá a los empleados declarados culpables de faltas anteriores relacionadas con la política sobre violencia sexual utilizar un acuerdo de confidencialidad para mantener en secreto dichas faltas cuando dejen la institución para trabajar en otra institución.

APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS SOBRE CONDUCTA SEXUAL INDEBIDA EN INSTITUCIONES EXTERNAS

 (a) Las instituciones externas a las que se asigna a los estudiantes de Alpha Career College para realizar prácticas u otras actividades laborales deben implementar políticas sobre conducta sexual indebida de los empleados que, como mínimo, incluyan las normas de la institución relativas a la conducta sexual que involucre a empleados y estudiantes, y que también den ejemplos de las medidas disciplinarias que pueden imponerse a los empleados que infrinjan la política.

RECOPILACIÓN DE DATOS DE LOS ESTUDIANTES 

(a) Alpha Career College recopilará y estará preparado para proporcionar, previa solicitud del Superintendente de Ontario Career Colleges, los datos y la información que se exijan de acuerdo con los apartados 32. 3 (8), (9) y (10) del Anexo 5 de la Ley de Ontario sobre Colleges de Carreras de 2005, con sus modificaciones.

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APÉNDICE 1 LISTA DE RECURSOS DE APOYO A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA SEXUAL 

La siguiente es una lista de centros provinciales de atención a víctimas de violación que se pueden ofrecer como recursos:

 Asociación Canadiense de Centros de Atención a Víctimas de Agresión Sexual 

 Línea de ayuda para mujeres agredidas, gratuita: 1-866-863-0511 

 #SAFE (#7233) en móviles Bell, Rogers, Fido o Telus 

 TTY: 416-364-8762 

www.awhl.org 

 Teléfono gratuito: 1-877-336-2433 

 ATS: 1 866 860-7082 

https://femaide.ca/ressources/ 

Centro de atención por agresión sexual y violencia doméstica del Women’s College Hospital

 CENTRO DE ATENCIÓN MÉDICA LAS 24 HORAS PARA ADULTOS VÍCTIMAS DE AGRESIÓN SEXUAL. OFRECE ATENCIÓN DE EMERGENCIA Y DE SEGUIMIENTO. 

UBICACIÓN E INFORMACIÓN DE CONTACTO

 Edificio principal

 Women's College Hospital 

 76 Grenville Street 

Toronto, ON M5S 1B2

 Central telefónica: 416-323-6400 

 Correo electrónico: info@wchospital.ca

 Horario de atención

 De lunes a viernes 

 De 6 a. m. a 7 p. m.

https://www.womenscollegehospital.ca/

Centro de Atención a Crisis por Violación de Toronto

 416-597-1171 (línea principal), 416-597-8808 (línea de asesoramiento)

 Ofrece asistencia legal, derivaciones, una línea de crisis disponible las 24 horas, grupos de apoyo y asesoramiento presencial para víctimas de agresión sexual. De lunes a viernes, de 9:30 a. m. a 5 p. m. Más información en http://www.trccmwar.ca/ .

Scarborough

Centro de atención para víctimas de agresión sexual y violencia doméstica

El Hospital de Scarborough

 Campus Grace

 3030 Birchmount Rd.

416-495-2555

Mississauga

 Programa contra la agresión sexual y la violencia doméstica

Centro de atención y asesoramiento para víctimas de agresión sexual

The Trillian Health Centre

100 The Queensway W.

 905-848-7580, ext.2142

Richmond Hill

Atención en casos de violencia doméstica y agresión sexual

Centro

Hospital York Centre

10 Trench St.

905-832-1406, ext. 3

Toronto

Centro de atención para sobrevivientes de agresión sexual y violencia doméstica

Women’s College Hospital

76 Grenville St.

416-323-6040

Peterborough

Programa de agresión sexual y violencia doméstica

Centro de atención para mujeres

157 Charlotte St.

705-743-4132

Mississauga

Programa de agresión sexual y violencia doméstica

Centro de Atención y Asesoramiento para Víctimas de Agresión Sexual

The Trillian Health Centre

100 The Queensway W.

905-848-7580, ext.2142

Hamilton

Centro de atención para sobrevivientes de agresión sexual y violencia doméstica

Hamilton Health Sciences, McMaster University

Centro médico

1200 Main St. W.

905-521-2100, ext. 73557

Burlington

SAVIS-Intervención ante agresiones sexuales y violencia

Servicios

1515 Rebecca St.

Oakville

905-825-3622

Barrie

Asesoramiento sobre agresión sexual de Athena y

Centro de defensa de derechos

Línea de ayuda: 1-866-863-0511

Refugio para mujeres y niños

115 Edge Hill Dr.

705-721-9977